Firmy mocniej wciskają hamulec rekrutacji

Do 262,5 tys. skurczyła się w ubiegłym miesiącu liczba ofert pracy zamieszczonych na portalach rekrutacyjnych i w mediach społecznościowych. To aż o 35 tys. mniej niż w sierpniu, który dawał nadzieję na odbicie w rekrutacji, oraz prawie o 91 tys. mniej niż rok wcześniej – wynika z udostępnionych „Rzeczpospolitej” danych agencji zatrudnienia Adecco Group. Tego silnego tąpnięcia nie uniknęły ani małe, ani duże serwisy pracy.

Na 50 największych portalach we wrześniu pojawiło się 257,3 tys. ogłoszeń, o jedną szóstą (35 tys.) mniej niż miesiąc wcześniej i prawie o jedną piątą mniej niż w tym samym okresie zeszłego roku – podsumowuje z kolei raport firmy Grant Thornton i systemu Element, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza.

Pęknięta bańka w IT

Magdalena Marcinkowska, partner w Grant Thornton, przyznaje, że choć wahnięcia w miesięcznych danych zdarzały się w tym roku nie raz, to jednak wrześniowe wahnięcie jest wyraźnie silniejsze niż poprzednie, co może już budzić niepokój. Ekspertka zwraca też uwagę, że pomimo sprzyjającej pogody, spadek w ujęciu rocznym jest największy od dwóch i pół roku (od stycznia 2021 r.), a wybór ofert w minionym miesiącu był nawet niższy niż we wrześniu 2020 r.

Czytaj więcej

Poszukiwanie pracy

Słabnąca koniunktura gospodarcza nie sprzyja rekrutacji

Większość małych i średnich firm chce zachować liczbę pracowników bez zmian. Powiększenie załogi planuje co dziesiąty przedsiębiorca.

Do zwiększania zatrudnienia nie zachęca firm duża niepewność dotycząca przyszłego popytu przy wysokich kosztach zatrudnienia. Zarówno we wrześniowych, jak też w październikowych – opublikowanych w środę – danych wskaźnika MIK Polskiego Instytutu Ekonomicznego i BGK, na czele listy barier utrudniających działalność firmom znalazły się rosnące koszty pracownicze (na które wskazało 70 proc. firm) i niepewność sytuacji gospodarczej (67 proc.). Te dwa czynniki zniechęcają do zwiększania liczby pracowników, którym sprzyja z kolei wskazywany przez prawie połowę badanych pracodawców niedobór kadr. Powstrzymuje on firmy przed pochopnymi zwolnieniami.

Zarówno raport Grant Thornton, jak i analiza Adecco Group dowodzą postępującego osłabienia koniunktury na rynku pracy w IT.

Według danych firmy Element ogłoszeń skierowanych do specjalistów IT było we wrześniu na największych portalach rekrutacyjnych o 52 proc. mniej niż rok wcześniej. Głównie za sprawą spadku popytu na programistów, lecz mniejsze zapotrzebowania widać było nawet w cybersecurity. – To sugeruje, że pompowany przez lata balon w branży pękł i zmuszona jest ona przejść mocne dostosowanie do nowych realiów – ocenia Maciej Michalewski, prezes Elementu.

Dane Adecco Group, według których specjaliści IT mieli w ub. miesiącu niespełna 23,5 tys. ofert, pokazują jeszcze większe tempo spadku, bo aż 61 proc., licząc rok do roku. W rezultacie branża IT straciła pozycję lidera liczby ogłoszeń o pracy i znalazła się dopiero na czwartym miejscu, za inżynierią, produkcją i logistyką.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Pracodawcy obawiają się utrudnień wobec pracowników z zagranicy

Nie tylko wiele firm, ale także uczelnie niepokoją się, że afera wizowa w MSZ wpłynie negatywnie na ich działalność.

Rok stagnacji

Jak zwraca uwagę Tomasz Borowiecki, dyrektor rekrutacji stałych w Adecco Group, liczba nowych ogłoszeń dla specjalistów IT jest obecnie najniższa od blisko trzech lat. Może to sygnalizować koniec boomu w tej branży i ostrożniejsze podejście firm do nowych inwestycji, co potwierdzają również przedstawiciele branżowej Organizacji Pracodawców Usług IT, SoDA.