Przed pandemią hybrydowy model pracy był rzadkością, rodzajem benefitu oferowanego tylko przez niektórych pracodawców, głównie z sektora prywatnego w największych miastach – mówi Ewelina Kałużna, szefowa zespołu ds. strategicznego doradztwa w zakresie miejsc pracy w spółce biurowej Skanska w CEE i dyrektor zarządzająca przestrzeniami flex w Business Link.
Dziś wiele osób nie wyobraża sobie pełnego powrotu do biura. Home office się przyjął. – Chcemy, by na stałe zagościł w naszym modelu pracy. Jednocześnie doceniliśmy zalety pracy w biurze – podkreśla Ewelina Kałużna. – Chcemy z niej korzystać, łącząc z pracą zdalną – nie tylko w domu, ale w dowolnym miejscu („work from anywhere”) – zaznacza.