Protest pracowników sądów i prokuratury to tykająca bomba
W nowej ustawie określony byłby system wynagradzania pracowników sądów i prokuratur podobny do rozwiązań zawartych w ustawach – Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz Prawo o prokuraturze.
Podstawą miałoby być przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale ubiegłego roku, ogłaszane w Monitorze Polskim oraz mnożnik przypisany do konkretnych stanowisk, przy uwzględnieniu, że dla stażysty wyniesie on 0,7.
Mają być też wprowadzone stałe, zagwarantowane w planie finansowym fundusze motywacyjne w wysokości 2 proc. środków przeznaczonych na wynagrodzenia dla funduszu nagród oraz 5 proc. środków przeznaczonych na wynagrodzenia dla funduszu premiowego. Zespół postuluje, by w ustawie określono definicje nagrody oraz kryteria premii kwartalnej.
Rekrutacja na konkretne stanowiska miałaby polegać na przeniesieniu pionowym, za pomocą portalu rekrutacyjnego.
W praktyce prezes sądu najpierw zamieszczałby informacje o naborze z informacjami o stanowiskach, oraz niezbędnych kwalifikacjach, a także terminie jego zakończenia.