Amerykańskie firmy nie chcą ustawy o uczciwości płac

Proponowane prawo mające ułatwić walkę z luką płacową pomiędzy płciami oprotestowują organizacje biznesowe. Tłumaczą, że może zagrozić premiom i podwyżkom.

Aktualizacja: 19.04.2021 14:43 Publikacja: 19.04.2021 13:56

Amerykańskie firmy nie chcą ustawy o uczciwości płac

Foto: Bloomberg

US Chamber of Commerce (Amerykańska Izba Handlowa) i główne grupy branżowe wystąpiły w tym tygodniu ze sprzeciwem wobec proponowanej ustawy o wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zwanej Paycheck Fairness Act (Ustawa o uczciwości płac). Nowe prawo ma na celu rozwiązanie problemu zróżnicowanych wynagrodzeń ze względu na płeć.

Izba Handlowa oraz między innymi, National Restaurant Association i National Retail Federation uważają, że ustawa zakazałaby wielu zgodnych z prawem, niedyskryminacyjnych sposobów, które są stosowane przez pracodawców w celu przyciągnięcia i zatrzymania pracowników. Warto tu może zauważyć, że w 2018, jak wynika z dostępnych w portalu Statista.com danych, w handlu mężczyźni zarabiali tygodniowo średnio 140 dolarów więcej, a w sektorze gastronomicznym średnio 88 dolarów więcej (odpowiednio – 746 do 606 dolarów w handlu i 598 do 510 dolarów tygodniowo w sektorze hotelowo-gastronomicznym).

79 zł za rok czytania RP.PL

O tym jak szybko zmienia się świat. Ameryka z nowym prezydentem. Chiny z własnymi rozwiązaniami AI. Co się dzieje w kraju przed wyborami. Teraz szczególnie warto wiedzieć więcej. Wyjaśniamy, inspirujemy, analizujemy

Wynagrodzenia
Dane GUS o płacach w firmach najsłabsze od roku. "A to niespodzianka!"
Materiał Promocyjny
Przed wyjazdem na upragniony wypoczynek
Wynagrodzenia
Średnia krajowa, mediana oraz najwyższe i najniższe zarobki w Polsce. Dane GUS
Wynagrodzenia
Łatwiej o pół etatu tam, gdzie nie są potrzebne skomplikowane umiejętności
Wynagrodzenia
Zmalała różnica między medianą a średnią płacą. Duża przewaga mężczyzn
Wynagrodzenia
Gdzie w Polsce emeryci dostają najwyższe emerytury? Nowe dane wskazują na jeden region