Wiceprezes Poczty Polskiej: Nie stać nas na utrzymanie zatrudnienia

Negocjacje zarządu Poczty Polskiej ze związkami zawodowymi na temat Programu Dobrowolnych Odejść nie doprowadziły do porozumienia. Co dalej?

Przyjęliśmy uchwałę, która daje nam możliwość jednostronnego przyjęcia regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść. Będziemy go wdrażać w oparciu o oceny wszystkich pracowników pod kątem ich dopasowania do nowej struktury. Priorytetem utrzymanie zdolności operacyjnej przy konieczności zmniejszenia udziałów kosztów osobowych w budżecie.

Do ilu osób trafi PDO?

W planie transformacji Poczty Polskiej zakładaliśmy redukcję zatrudnienia o 15 proc. W bieżącym etapie ofertę PDO skierujemy do 8518 osób.  

Co w niej jest?

Mamy bardzo bogaty program osłonowy. Największy w historii Poczty Polskiej. Żadna firma w Polsce nie realizuje obecnie redukcji zatrudnienia z taką dbałością o zwalnianych pracowników. Oprócz trzymiesięcznej odprawy pracownik może otrzymać dodatkowo rekompensatę równoważną dziewięciu pobieranym pensjom. W połączeniu z ustawową odprawą może więc otrzymać nawet roczne wynagrodzenie. Tę 9-miesięczną rekompensatę będziemy wypłacać co miesiąc, czyli przez dziewięć miesięcy po rozwiązaniu umowy o pracę.

Czytaj więcej

Usługi

Zwolnienia w Poczcie Polskiej ruszają pełną parą. Pracę straci 15 proc. załogi

W przyszłym tygodniu przeszło 8,5 tys. pracowników Poczty Polskiej dostanie propozycję dobrowolnego odejścia z firmy. Odmowa nic nie da, bo potem włączą się zwolnienia grupowe. Zarząd Poczty tłumaczy, że to konieczne, bo spółka jest w złej kondycji.

Nie będzie wypłaty jednorazowej?

Może być. Jeżeli będzie taka wola pracownika. W takim przypadku jednak proponujemy obok odprawy 3-miesięcznej, jednorazową wypłatę 5-miesięcznej rekompensaty. Poza tym w proponujemy m.in. przedłużenie o dwa lata ubezpieczenia medycznego na dotychczasowych warunkach. Nawiązaliśmy też kontakty z firmami, które poszukują pracowników, będziemy kontaktować z nimi odchodzących od nas ludzi. Umorzymy także koszty szkoleń, które pracownicy musieliby zwrócić. Staramy się zebrać jak najwięcej takich benefitów, żeby możliwie dobrze zabezpieczyć odchodzących.

Kiedy zakończycie PDO?

Umowy z pracownikami, którzy zgodzą się odejść za porozumieniem stron zostaną rozwiązane z dniem 28 lutego.

Czyli te 8,5 tys. osób dostanie propozycje odejścia w ramach PDO lada chwila?

W przyszłym tygodniu. W najbliższych dniach przeprowadzamy oceny, a od poniedziałku będziemy wysyłać oferty do wskazanych osób. W kolejnym tygodniu pracownicy będą mieli czas na zastanowienie się i złożenie wniosku o rozwiązanie stosunku pracy, bo na tym polega dobrowolność.

Co z pracownikami, którzy odrzucą ofertę dobrowolnego odejścia?

Otrzymają wypowiedzenie w ramach zwolnień grupowych, które niestety jesteśmy zmuszeni przeprowadzić.

Czyli odmowa nie uchroni pracownika przed utratą pracy w Poczcie Polskiej?

Niestety nie. Nie stać nas na to.

Związkowcy twierdzą, że rozmowy z zarządem na temat planu dobrowolnych odejść były prowadzone w sposób nietransparentny, że nie dostali od was szczegółowej informacji na temat stanu finansowego Poczty Polskiej.

Rozmawiamy ze związkowcami o pieniądzach. Wiedzą jakie są koszty zatrudnienia pracowników w spółce, bo jesteśmy w trakcie rokowań nad nowym zakładowym układem zbiorowym pracy. A to co nas miażdży, to struktura kosztowa, w której koszty pracownicze stanowią aż 65 proc. wszystkich kosztów spółki. To ewenement na skalę Europy, a może i szerzej. W żadnej europejskiej poczcie nie ma tak wysokich kosztów pracy jak u nas. W innych pocztach sięgają one średnio 40 proc. całego budżetu, czasem nieco więcej. Nie prezentowaliśmy związkom dokładnych bieżących danych finansowych, bo nie zostało jeszcze przyjęte sprawozdanie za ubiegły rok. Wypuszczanie w eter niepotwierdzonych danych mogłoby wywołać niepotrzebne dodatkowe zamieszanie wokół spółki. Pokażemy je, gdy wszystko będzie już zamknięte i zaudytowane. Jesteśmy transparentni.

Skupienie się związków na finansach powoduje, że tracą z oczu najważniejsze – dobro pracowników. Przecież brak Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy lub regulaminu wynagradzania to przede wszystkim trudna sytuacja właśnie samych pracowników i dlatego nie możemy do tego dopuścić. Musimy być odpowiedzialni. Zarząd chce doprowadzić do porozumienia w sprawie ZUZP.