Pracownik i Pracodawca w Sądzie

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Powiązane

Praca Kadry

Raport orzeczniczy luty 2025

Przedstawiamy najciekawsze orzeczenia z zakresu prawa gospodarczego, administracyjnego, prawa pracy i ubezpieczeń, a także cywilnego oraz karnego wybrane z...

Dane osobowe

Przetwarzanie dane z jawnych baz, żeby uzasadnić wypowiedzenie z pracy nie narusza RODO. Precedensowy wyrok NSA

Pracodawca, który przetwarza dane z jawnych rejestrów, np. CEIDG, w celu uzasadnienia wypowiedzenia, nie łamie RODO.

Co zrobić, gdy ZUS odmówił zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego ze względu na błąd w zaświadczeniu le

Kadry i Płace

Pomyłka lekarza w zaświadczeniu nie przekreśla szans na zasiłek chorobowy

Jeśli ZUS odmówił zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego ze względu na błąd w zaświadczeniu, warto się odwołać do sądu.

Podatki

Pracodawca odliczy 300 tys. zł za wypadek przy pracy? Przełomowy wyrok NSA

Zadośćuczynienie wypłacone pracownikowi na podstawie ugody sądowej za wypadek przy pracy może być kosztem podatkowym pracodawcy.

Kadry i Płace

Nie tylko sąd pracy może zająć się szefem naruszającym przepisy prawa

W przypadku odpowiedzialności cywilnej rachunki za naruszanie przepisów pokrywa firma, ale grzywnę za wykroczenie sprawca płaci z własnych środków.

Kadry i Płace

Jak prawidłowo podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?

Firma musi podać w dokumencie wypowiedzenia umowy o prace powód rozwiązania tej umowy w sposób konkretny i zrozumiały dla pracownika.

Kadry i Płace

Jak prawidłowo złożyć pozew do sądu pracy?

Pozew zawierający braki lub nieopłacony zostanie zwrócony. Jakie wymogi musi spełniać i jaką należy od niego uiścić opłatę, by tak się nie stało?

Biznes

Chcesz szybciej zakończyć spór? Zawrzyj ugodę

Strony procesu nie zawsze muszą czekać, aż zakończy się on wydaniem wyroku przez sąd. Mogą bowiem doprowadzić do jego szybszego zakończenia w polubowny spo...

Kadry i Płace

Czy postępowanie przed ZUS jest niezbędne, żeby otrzymać od firmy odszkodowanie za wypadek?

Przepisy nie rozstrzygają kolejności postępowań odszkodowawczych. Czy brak wypłaty świadczenia z ustawy wypadkowej zamyka pracownikowi drogę sądową w docho...

Kadry i Płace

Jeśli nawet pracownik nie pojawił się w firmie, nie warto spieszyć się z jego zwolnieniem

Porzucenie pracy jest częstą przyczyną dyscyplinarek. Nie zawsze nieobecność świadczy jednak o porzuceniu. Jeśli zwolniony z powołaniem tej przyczyny praco...