Tag:

Zwalnianie z Pracy

Powiązane

Kadry
Czy wysłanie firmowych danych na prywatną skrzynkę uzasadnia dyscyplinarkę?
Kadry i Płace

Czy wysłanie firmowych danych na prywatną skrzynkę uzasadnia dyscyplinarkę?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może być uzasadnione, jeśli pracownik swoim zawinionym działaniem nie tylko naruszył interesy pracodawcy, ale również zagroził takim interesom. Skopiowanie danych służbowych na prywatny dysk lub przesłanie ich na prywatną skrzynkę stanowi potencjalne zagrożenie wycieku danych i może być wystarczające do natychmiastowego rozstania z pracownikiem. Interesy pracodawcy to nie tylko straty finansowe, ale także inne, niematerialne aspekty, których zagrożenie uzasadnia zwolnienie.

Czy firma może zwolnić pracownicę pierwszego dnia po „macierzyńskim”? Analiza
Prawo pracy

Czy firma może zwolnić pracownicę pierwszego dnia po „macierzyńskim”? Analiza

Na skutek wdrożenia dyrektywy work-life balance rozszerzono ochronę pracowników-rodziców. Czy w głośnej sprawie tiktokerki, zwolnionej z pracy pierwszego dnia po powrocie z urlopu macierzyńskiego, mogło dojść do naruszeń?

Zwolnienie kobiety w ciąży. Jakim termin na odwołanie do sądu pracy?
Kadry i Płace

Zwolnienie kobiety w ciąży. Jakim termin na odwołanie do sądu pracy?

Pracownica, która dowiedziała się o ciąży po zakończeniu stosunku pracy, musi mieć rozsądny termin na odwołanie się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę. Co oznacza: rozsądny czas?

Anna Nowacka-Isaksson: Donos, położniczka i dorabianie
Rzecz o prawie

Anna Nowacka-Isaksson: Donos, położniczka i dorabianie

Lekarkę zwolniono z pracy za nielojalność, co wywołało falę protestów.

Choć naruszył obowiązki, to dostanie odszkodowanie za dyscyplinarkę
Prawo pracy

Choć naruszył obowiązki, to dostanie odszkodowanie za dyscyplinarkę

Firma musi zapłacić odszkodowanie pracownikowi, którego zwolniła dyscyplinarnie za udostępnienie w mediach społecznościowych postu promującego jej konkurenta – zdecydował sąd.

Barometr zatrudnienia: pesymistów coraz więcej, ale wciąż mniej niż optymistów
Finanse

Barometr zatrudnienia: pesymistów coraz więcej, ale wciąż mniej niż optymistów

31 proc. spośród 525 ankietowanych pracodawców zamierza w najbliższych miesiącach zwiększyć zatrudnienie. To 3 pkt proc. więcej niż rok wcześniej, choć nieco mniej niż w dwóch ostatnich edycjach badani agencji zatrudnienia ManpowerGroup. Z 19 do 21 proc. wzrósł jednak odsetek pesymistów planujących redukcje.

Etat terytorialsa pod ochroną. Prawa i obowiązki firmy oraz pracownika
Kadry i Płace

Etat terytorialsa pod ochroną. Prawa i obowiązki firmy oraz pracownika

Terytorialna służba wojskowa trwa od roku do sześciu lat, z możliwością przedłużenia. W tym czasie pracodawca nie może, co do zasady, rozwiązać umowy o pracę z żołnierzem.

Kto łamie zasady współżycia społecznego, nie może się na nie powoływać
Kadry i Płace

Kto łamie zasady współżycia społecznego, nie może się na nie powoływać

Pracownikowi, który został zwolniony z powodu nagannych zachowań łamiących zasady współżycia społecznego, co do zasady nie uda się skutecznie powołać w sądzie na naruszanie tych zasad przez pracodawcę.

Sąd: pracownik IKEA zwolniony za wpis o LGBT wróci do pracy
Prawo pracy

Sąd: pracownik IKEA zwolniony za wpis o LGBT wróci do pracy

Krakowski sąd prawomocnie orzekł, że pracownik sklepu IKEA zwolniony za wpis o LGBT wróci do pracy. Wcześniej uniewinniona została już kierowniczka sklepu, oskarżona o rzekomą dyskryminację wyznaniową. Sprawa będzie miała finał w Sądzie Najwyższym.

Czy za samowolny urlop grozi dyscyplinarka?
Kadry i Płace

Czy za samowolny urlop grozi dyscyplinarka?

Pracodawca nie może zwolnić pracownika dyscyplinarnie za to, że ten poszedł na urlop bez składania formalnego wniosku, jeśli w praktyce w firmie wcześniej nie wymagano takich formalności.

e-Wydanie