[i]Odpowiadają: Dobrosław Dowiat-Urbański, zastępca Dyrektora Departamentu Prawnego w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów i Małgorzata Terlikowska, radca prezesa Rady Ministrów w Departamencie Prawnym w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów:[/i]
Jeżeli w urzędzie nie ma żadnego regulaminu wynagradzania (ani starego, ani nowego), to na razie nowemu pracownikowi należy zapewnić minimalne wynagrodzenie określone w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=305817]rozporządzeniu z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (DzU nr 50, poz. 398)[/link], dalej nowe rozporządzenie. Ale uwaga, w chwili gdy urząd ogłosi regulamin wynagradzania, takiemu pracownikowi trzeba będzie wypłacić wyrównanie tych poborów oraz ewentualnie wypłacić wyrównanie dodatków do poziomów wskazanych w przepisach wewnętrznych.
[b]Do kiedy, zgodnie z nowymi przepisami, musimy opracować wewnętrzne przepisy płacowe?[/b]
W ciągu sześciu miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, tj. od 1 stycznia br. Ten termin liczymy zgodnie z art. 112 kodeksu cywilnego. Zatem regulaminy wynagradzania należy opracować najpóźniej do 2 lipca.
[ramka][b]Zobacz relacje wideo [/b]
