Grupa Pracuj rośnie, ale czuje ciężar spowolnienia

Choć przychody Grupy Pracuj w I półroczu 2023 r. były prawie o jedną trzecią większe niż rok wcześniej, to wynikało głównie z konsolidacji niemieckiej firmy Softgarden.

Publikacja: 31.08.2023 11:49

Grupa Pracuj rośnie, ale czuje ciężar spowolnienia

Foto: materiały prasowe

Anita Błaszczak

Do 369,7 mln zł (czyli o 31,9 proc. w ujęciu rocznym) wzrosły na koniec czerwca skonsolidowane przychody Grupy Pracuj, która celuje w pozycję wiodącej platformy HR tech w Europie. Ubiegłoroczne przejęcie niemieckiej firmy Softgarden, silnego gracza w usługach HR Tech w modelu abonamentowym -SaaS, pomaga spółce nie tylko w osiągnięciu tego celu.

Konsolidacja Softgardenu, który dodał do skonsolidowanych przychodów ponad 92,6 mln zł, to główny powód wzrostu Grupy Pracuj w pierwszej połowie tego roku, gdy flagowy biznes firmy - portal rekrutacyjny Pracuj.pl notował spadki. Liczba projektów rekrutacyjnych zmniejszyła się tam w skali roku o 13,4 proc. i nie zdołał tego wyrównać 8-proc. wzrost cen w tym okresie. Pomogło to natomiast utrzymać zysk operacyjny w Polsce na podobnym poziomie jak rok wcześniej (143,9 mln zł), pomimo 3,4 proc. spadku przychodów na krajowym rynku.

Czytaj więcej, wiedz więcej!
Rok dostępu za 99 zł.

Tylko teraz! RP.PL i NEXTO.PL razem w pakiecie!
Co zyskasz kupując subskrypcję?
- możliwość zakupu tysięcy ebooków i audiobooków w super cenach (-40% i więcej!)
- dostęp do treści RP.PL oraz magazynu PLUS MINUS.

Subskrybuj teraz! Zaloguj się

Praca

Cyfrowe przyspieszenie w obsłudze pracowników z zagranicy

Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...

Praca

Jak przetrwać zwolnienie: rady dla zwalnianych i zwalniających

Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.

Pokolenie Z chce umów o pracę i wysokiego wynagrodzenia

Praca

Zetki marzą o pracy na stabilnym etacie

Wbrew potocznym opiniom najmłodsze na rynku pracy pokolenie Z ma podobne oczekiwania wobec pracodawców i szefów...

Praca

Motywacyjna marchewka może być ciężkostrawna

Dwóch na trzech pracowników deklaruje, że w ich firmie funkcjonuje system premiowy, który nie zawsze uważają za...

Materiał Partnera

Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów

Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD