119 zł za rok czytania RP.PL
Rzetelne informacje, pogłębione analizy, komentarze i opinie. Treści, które inspirują do myślenia. Oglądaj, czytaj, słuchaj.
Nowelizacja kodeksu pracy: work-life balance zamiast urlopu rodzinnego
Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii szykuje zmiany wydłużające urlop ojcowski aż o sześć tygodni i wspierające godzenie obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym.
– Pracujemy już nad nowelizacją wdrażającą dyrektywę w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów – powiedziała Iwona Michałek, wiceminister rozwoju, pracy i technologii, w środę w czasie posiedzenia zespołu prawa pracy Rady Dialogu Społecznego. I mocno zaskoczyła tym związkowców i przedstawicieli biznesu biorących udział w posiedzeniu.
W Radzie Dialogu Społecznego toczyła się dyskusja o nowelizacji kodeksu pracy autorstwa PSL, przewidującej wprowadzenie rocznego urlopu rodzinnego. Projekt przewiduje, że każdy zatrudniony miałby do wykorzystania w czasie swojej kariery zawodowej 12 miesięcy urlopu płatnego w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Można by ten urlop wykorzystać jednorazowo lub podzielić go na mniejsze części, jednak nie więcej niż cztery. Celem takiego uprawnienia byłoby zapewnienie opieki bliskim pracownikowi osobom, od dzieci przez rodziców na dziadkach i teściach kończąc. Projekt PSL dość szeroko zakreśla grupę bliskich, bo mówi także o osobach pozostających z pracownikiem we wspólnym pożyciu.
