Gdy nowy pracodawca "zapisze" pracownika do PPK. Jakie są tego efekty?

Po zmianie pracodawcy, nowy pracownik zostaje „zapisany” do PPK przez tego nowego pracodawcę, co oznacza, że podmiot ten zawiera – w imieniu i na rzecz pracownika – umowę o prowadzenie PPK. Pracownik, który nie ma jeszcze 55 lat, zostaje „zapisany” do PPK bez konieczności podejmowania przez niego żadnych czynności (wystarczy, że ma wymagany okres zatrudnienia). Uczestnictwo w PPK zależy jednak od jego decyzji – jeśli nie chce zostać „zapisany” do tego programu, deklaruje pracodawcy niedokonywanie wpłat do PPK. Natomiast pracownik, który osiągnął już 55 rok życia, ale nie ma jeszcze 70 lat, zostaje „zapisany” do PPK tylko na swój wniosek. Nie można „zapisać” do PPK osoby, która ma już co najmniej 70 lat.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Do oszczędzania w PPK można łatwo wrócić

Złożenie przez uczestnika PPK deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat nie oznacza rezygnacji z udziału w programie, a tylko zaprzestanie finasowania wpłat do PPK. Taka deklaracja nie spowoduje też zwrotu zgromadzonych na rachunku PPK oszczędności.

Pracodawca zawiera umowę o prowadzenie PPK, w imieniu i na rzecz pracownika, z tą instytucją finansową, z którą ma zawartą umowę o zarządzanie PPK. Zawarcie umowy o prowadzenie PPK powoduje, że pracownik staje się uczestnikiem PPK – w programie wdrożonym przez tego pracodawcę – oraz zostaje dla niego utworzony nowy rachunek PPK. Dotyczy to także sytuacji, gdy były i nowy pracodawca mają zawarte umowy o zarządzanie PPK z tą samą instytucją finansową. Po „zapisaniu” do PPK przez nowego pracodawcę, pracownik oszczędza w tym programie na warunkach wynikających z zawartej przez tego pracodawcę umowy o zarządzanie PPK.

Pracownicze Plany Kapitałowe a zmiana pracodawcy. Środki zgromadzone na dotychczasowym rachunku PPK

Oczywiście dotychczasowy rachunek PPK uczestnika nadal jest prowadzony, a środki zgromadzone na tym rachunku są inwestowane przez instytucję finansową. Jeżeli – już po ustaniu zatrudnienia – były pracodawca wypłaci uczestnikowi, który nie złożył deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, zaległe wynagrodzenie, to także od tego wynagrodzenia zostaną obliczone i pobrane wpłaty do PPK. Wpłaty te trafią na rachunek PPK uczestnika utworzony w związku z zatrudnieniem u tego pracodawcy.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Aby zostać uczestnikiem PPK, trzeba mieć wymagany okres zatrudnienia

W granicach czasowych określonych w ustawie o PPK, pracodawca sam decyduje, kiedy „zapisze” osoby zatrudnione do PPK. Powinien jednak pamiętać o obowiązku równego traktowania osób zatrudnionych.

PPK: przeniesienie środków na nowy rachunek w Pracowniczych Planach Kapitałowych

Uczestnik PPK ma także możliwość przetransferowania swoich oszczędności, zgromadzonych na dotychczasowym rachunku/rachunkach PPK, na swój nowy rachunek PPK. Może zrobić to samodzielnie (w każdym czasie) albo skorzystać z pośrednictwa nowego pracodawcy. Jeżeli uczestnik PPK chce skorzystać z pośrednictwa nowego pracodawcy, powinien – w ciągu 7 dni od dnia zawarcia w jego imieniu i na jego rzecz umowy o prowadzenie PPK – złożyć temu pracodawcy oświadczenie o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK. W przypadku złożenia oświadczenia po upływie tego terminu, nowy pracodawca poinformuje uczestnika o jego bezskuteczności.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Jak sprawdzić stan swoich środków w PPK? O Pracowniczych Planach Kapitałowych

Serwis mojeppk umożliwia m.in. ustalenie, w jakich instytucjach finansowych uczestnik PPK ma rachunki oraz jaki jest stan środków na tych rachunkach. Serwis ten ma jednak tylko informacyjny charakter - za jego pośrednictwem nie można złożyć dyspozycji dot. środków zgromadzonych w PPK.

Pracodawca, który otrzymał wskazane wyżej oświadczenie, niezwłocznie informuje uczestnika PPK o obowiązku złożenia, w imieniu tego uczestnika, wniosku o wypłatę transferową środków zgromadzonych na jego dotychczasowym rachunku/rachunkach PPK – na nowy rachunek PPK utworzony w związku z zatrudnieniem u tego pracodawcy. Uczestnik PPK może się na to nie zgodzić. W takim przypadku powinien poinformować pracodawcę, w formie pisemnej, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania informacji od pracodawcy, o braku zgody na transfer środków. Jeżeli uczestnik PPK nie powiadomi pracodawcy o braku zgody na wypłatę transferową, podmiot ten złoży w jego imieniu wniosek o tę wypłatę.

Jeśli uczestnik PPK zdecyduje się na samodzielny transfer środków – bez udziału pracodawcy – powinien skontaktować się w tej sprawie z instytucją finansową prowadzącą jego rachunek PPK, z którego chce przetransferować środki na swój nowy rachunek PPK. Warunki, termin i sposób dokonania wypłaty transferowej powinna określać umowa o prowadzenie PPK. Ustawa o PPK nie ogranicza liczby wypłat transferowych. Pracownik może złożyć taką dyspozycję tyle razy, ile razy uzna to za potrzebne. Należy jednak pamiętać, że wypłata transferowa musi objąć całość środków zgromadzonych na danym rachunku PPK – nie można dokonać częściowej wypłaty transferowej.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Za nakłanianie do rezygnacji z oszczędzania w PPK grozi grzywna

Jeżeli pracodawca albo osoba upoważniona do działania w jego imieniu lub działająca z inicjatywy pracodawcy nakłania osobę zatrudnioną do rezygnacji z uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych, popełnia wykroczenie.