Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, a w dalszej kolejności zasiłek chorobowy. Jakie są okresy wypłaty tych świadczeń? Jak długo można je pobierać?
Niezdolność do pracy? Na początek zwolnienie lekarskie
W przypadku choroby, która wiąże się z czasową niezdolnością do wykonywania pracy, po konsultacji lekarskiej wystawiane jest zwolnienie lekarskie. Od grudnia 2018 roku zwolnienie ma formę wyłącznie elektroniczną. Po konsultacji medycznej i ocenie zdrowia pacjenta dokument może być wystawiony przez lekarza POZ (podstawowej opieki zdrowotnej), asystenta medycznego, lekarza specjalistę lub stomatologa. Jak wyjaśnia portal pacjent.gov.pl, o możliwości wystawiania e-zwolnienia (e-ZLA) nie przesądza określona specjalizacja lekarska. Lekarz musi mieć przede wszystkim odpowiednie upoważnienie z ZUS (do wystawiania e-zwolnień). Zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej trafia na profil płatnika składek w systemie PUE ZUS.
Wynagrodzenie chorobowe. Komu przysługuje i jak długo można je pobierać?
Osoby zgłoszone do ubezpieczenia chorobowego mają prawo do pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Wysokość świadczenia z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną wynosi 80 proc. wynagrodzenia. “Chorobowe” płatne na poziomie 100 proc. wynagrodzenia dotyczy kilku ściśle określonych przypadków m.in.: pracownic w trakcie ciąży lub pracownika, który doznał wypadku w drodze do pracy lub z pracy. Pełnopłatne chorobowe (100 proc.) otrzymują również pracownicy, którzy są kandydatami na dawcę komórek, tkanek lub narządów i poddają się badaniom lekarskim w celu kwalifikacji do zabiegu.
Czytaj więcej
Zwolnienie lekarskie, potocznie nazywane L4, przysługuje pracownikowi na czas choroby i rekonwalescencji. Czynności, które chory ma prawo wykonywać w tym okresie, zależą m.in. od typu zwolnienia. Co można robić w czasie L4, a z jakich aktywności należy zrezygnować?
Okres pobierania wynagrodzenia chorobowego wynosi 33 dni w ciągu roku kalendarzowego. Osoby powyżej 50. roku życia pobierają "chorobowe” przez 14 dni. Jak przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych, okres 33 dni (lub 14 dni dla osób powyżej 50. roku życia) jest ustalany poprzez sumowanie okresów niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, także w przypadkach wystąpienia przerw pomiędzy okresami przebywania na zwolnieniu lekarskim.
