Od kwietnia wyższe odszkodowanie za wypadek przy pracy, także zdalnej

Od  najbliższej soboty za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługiwać będzie 1269 zł. W 2022 roku była to kwota 1133 zł.  Jeżeli zatem lekarz orzecznik ustali 5-procentowy uszczerbek na zdrowiu, to odszkodowanie wyniesie 6345 zł. Z kolei z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego kwota jednorazowego odszkodowania od kwietnia będzie wynosić 22 212 zł. Natomiast, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, wówczas wypłacona zostanie kwota 114 231 zł.

- Stopień uszczerbku oraz jego związek z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową ocenia lekarz orzecznik ZUS lub komisja lekarska ZUS, po zakończeniu leczenia lub rehabilitacji –  mówi Iwona Kowalska-Matis regionalny rzecznik prasowy ZUS na dolny m Śląsku. – Żeby dostać odszkodowanie trzeba złożyć do nas kompletny wniosek, zawierający wszystkie niezbędne informacje i załączniki  - dodaje.

Czytaj więcej:

Kadry i Płace

Sąd: Zawał serca to nie wypadek przy pracy

Śmierć pracownika w wyniku zawału serca może zostać uznana za wypadek przy pracy tylko w przypadku wystąpienia szczególnych, nadzwyczajnych okoliczności towarzyszących świadczeniu pracy. Wykonywanie zwykłych (typowych, normalnych), choćby wymagających dużego wysiłku fizycznego, czynności (obowiązków) przez pracownika, który doznał zawału serca w czasie i miejscu wykonywania zatrudnienia, nie może być uznane za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy, gdyż „sama praca” nie może stanowić zewnętrznej przyczyny w rozumieniu definicji wypadku przy pracy. Może nią być dopiero określona nadzwyczajna sytuacja związana z tą pracą, która staje się współdziałającą przyczyną zewnętrzną.

Pro

Ważne procedury

Chodzi zatem nie tylko o sam wniosek o jednorazowe odszkodowanie, ale także:

- protokół powypadkowy wraz z dokumentacją, sporządzony i zatwierdzony przez zakład pracy

- wypełniony przez lekarza druk OL-9, zawierający adnotację, że leczenie i rehabilitacja zostały już zakończone. 

Decyzja przyznająca lub odmawiająca wypłaty jest wydawana w ciągu 14 dni od otrzymania orzeczenia lekarza orzecznika lub komisji lekarskiej albo od wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania decyzji. Odszkodowanie wypłacane jest w terminie 30 dni od dnia wydania decyzji.

- Niezwykle ważne jest, aby postępowanie powypadkowe przebiegło w sposób przepisowy, a dokumentacja powypadkowa była sporządzona rzetelnie. Od tego zależy, czy ubezpieczony będzie miał prawo do wypłaty odszkodowania - wskazuje Kowalska-Matis.

Co należy zrobić po wypadku

Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą i spowodowało uraz lub śmierć.

Osoba zatrudniona na umowę o pracę powinna zgłosić zdarzenie pracodawcy. Jego zaś obowiązkiem jest przeprowadzenie postępowania powypadkowego, a w ciągu 14 dni od daty wypadku - sporządzenie protokołu powypadkowego.

Czytaj więcej:

Kadry i Płace

Strony będą współdziałać w kwestii bezpieczeństwa pracy zdalnej

To pracownik będzie zapewniał właściwą organizację stanowiska pracy zdalnej z uwzględnieniem zasad ergonomii. Ale pracodawca powinien go przeszkolić, jak takie stanowisko powinno wyglądać.

Pro

W przypadku osób zatrudnionych na umowę zlecenie czy agencyjną przeprowadzenie postępowania powypadkowego należy do obowiązków podmiotu, na rzecz którego wykonywana była praca.

Jeśli poszkodowany jest osobą prowadzącą pozarolniczą działalność lub współpracuje z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność, bądź jest zatrudniony na podstawie umowy uaktywniającej, to postępowanie powypadkowe przeprowadzi ZUS właściwy ze względu na siedzibę prowadzenia działalności (lub miejsce sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 3).

Po ustaleniu wszystkich okoliczności i przyczyn wypadku, nie później niż w ciągu 14 dni od zawiadomienia o wypadku, podmiot prowadzący postępowanie powypadkowe, zobowiązany jest sporządzić kartę wypadku.

Na co można liczyć po wypadku przy pracy?

Ze świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego poszkodowany może skorzystać już od pierwszego dnia ubezpieczenia, nie ma tu okresu karencji. Z  funduszu wypadkowego wypłacanych jest kilka rodzajów świadczeń, w tym zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, jednorazowe odszkodowanie, renta z tytułu niezdolności do pracy, w tym renta szkoleniowa, renta rodzinna, dodatek pielęgnacyjny, dodatek do renty rodzinnej – dla sieroty zupełnej, pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne.

100 procent zasiłku chorobowego

Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego (także za czas pobytu w szpitalu) jest wyższy niż zazwyczaj z ubezpieczenia chorobowego, bo wynosi 100 proc. podstawy wymiaru (przeciętnego wynagrodzenia lub przychodu za ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych). Jeśli choroba się wydłuża, to poszkodowany może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego maksymalnie przez 12 miesięcy. Ono również jest wyższe niż to wypłacane z ubezpieczenia chorobowego i wynosi też 100 proc.  średniego wynagrodzenia osoby poszkodowanej.

Dentysta na koszt ZUS

Niewiele osób wie o tym, że z funduszu wypadkowego pokrywane są także koszty leczenia stomatologicznego i wykonania szczepień ochronnych (nierefundowanych na podstawie odrębnych przepisów), na które skierował ubezpieczonego lekarz orzecznik – na wniosek lekarza prowadzącego. Zwrotowi podlegają też koszty zakupów wyrobów medycznych poniesione przez ubezpieczonego w wysokości nierefundowanej przez NFZ, czy badań, na które ubezpieczony został skierowany przez płatnika składek, np. pracodawcę, aby ustalić zawartość alkoholu, środków odurzających lub substancji psychotropowych w organizmie.

Odszkodowanie za wypadek

Jeśli osoba w wyniku wypadku czy choroby zawodowej doznała stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu może starać się o jednorazowe odszkodowanie.

Nie każdy poszkodowany dostanie pieniądze

Kiedy jednorazowe odszkodowanie się nie należy? Wtedy, gdy wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów bhp spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa.

Pieniędzy nie dostanie również pracownik, który był pod wpływem alkoholu lub substancji psychotropowych i przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku. Nie dotyczy to wypadków ze skutkiem śmiertelnym.

Czytaj więcej:

Prawo pracy

Praca zdalna wyklucza badanie alkomatem

Nie wydaje się możliwe, aby kontrola pracujących zdalnie alkomatem była dopuszczalna – twierdzi ministerstwo.

Pro

Co z wypadkiem przy pracy w domu?

Przepisy dotyczące wypadku przy pracy mają być stosowane odpowiednio także do pracy zdalnej - zakłada nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca pracę zdalną od 7 kwietnia 2023 r.

Zgodnie z nowym art. 67³¹ § 8 znowelizowanego K.p. pracownik sam organizuje sobie stanowisko pracy zdalnej, uwzględniając wymagania ergonomii. W razie wypadku przy pracy odpowiednio stosuje się przepisy dotyczące wypadków przy pracy. Pracodawca powołuje zespół powypadkowy, który  musi dokonać oględzin miejsca zgłoszonego wypadku (w terminie uzgodnionym z pracownikiem lub jego domownikiem) i sporządzić protokół powypadkowy.