Młodzi ludzie z pokolenia Z stawiają na pracodawców, którzy oferują otwartą komunikację, równowagę między pracą a życiem prywatnym, zapewniając też zawodow...
Rano plaża, wycieczka w góry albo zwiedzanie, po południu praca na laptopie i służbowe obowiązki, czyli możliwość podróżowania bez wykorzystania urlopu. Kt...
Elastyczna organizacja pracy to rodzaj uprawnienia, które wprowadziła dyrektywa 2019/1158, znana również jako dyrektywa work-life balance. Ma ono ułatwiać...
Elastyczne formy zatrudnienia przyciągają pracowników, a firmy zauważają spadek rotacji i wzrost zaangażowania. Tryb pracy zdalnej i hybrydowej może być be...
Wraz z wdrożeniem pracy zdalnej na pracodawcach spoczywa szereg obowiązków. Przygotowanie odpowiednich dokumentów i regulaminów, monitorowanie czasu pracy...
Środki, rekompensujące pracującym z domu pracownikom zużycie mediów, nie są składnikiem wynagrodzenia, który należy uwzględniać w podstawie wymiaru składek.
Coraz więcej firm chce, żeby pracownicy wrócili do pracy wyłącznie w biurze albo przynajmniej w systemie hybrydowym. Jednak przymusowy powrót do biur może...
• Czy wydatki na rehabilitację kręgosłupa przedsiębiorcy są firmowym kosztem podatkowym? Ważny wyrok NSA
• Czy przedsiębiorca może rozliczyć połowę psa w k...
