Jak zmierzyć zaangażowanie pracowników w rozwój firmy

W firmach, gdzie zaangażowanie pracowników jest wysokie i często osiąga nawet 60%, przekłada się to na lepsze wyniki finansowe zarówno w warstwie przychodów, jak i profitu. Celem firm powinno być tworzenie przywództwa zaangażowanego czyli promowanie liderów, którzy potrafią angażować swoje zespoły. Jak zmierzyć nastroje pracownicze? Komentuje Agnieszka Jabłońska, dyrektor zarządzający IIC Partners w Bigram

Publikacja: 01.03.2016 11:40

119 zł za rok czytania RP.PL

Rzetelne informacje, pogłębione analizy, komentarze i opinie. Treści, które inspirują do myślenia. Oglądaj, czytaj, słuchaj.

Wydarzenia
Czy Unia Europejska jest gotowa na prezydenturę Trumpa?
Materiał Promocyjny
Suzuki e VITARA jest w pełni elektryczna
Wydarzenia
Bezczeszczono zwłoki w lasach katyńskich
Materiał Promocyjny
GoWork.pl - praca to nie wszystko, co ma nam do zaoferowania!
Wydarzenia
100 sztafet w Biegu po Nowe Życie ponownie dla donacji i transplantacji! 25. edycja pod patronatem honorowym Ministra Zdrowia Izabeli Leszczyny.
Materiał Promocyjny
Warta oferuje spersonalizowaną terapię onkologiczną
Wydarzenia
Marzyłem, aby nie przegrać
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego