Poczta Polska zamraża proces zwolnień. Może do nich wrócić jesienią

Wypowiedziany ponad pół roku temu przez zarząd Poczty Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy przestał obowiązywać wraz z końcem lutego. Był to dokument z 2015 r., który w ocenie zarządu nie zawierał uczciwych, rynkowych zasad wynagradzania i premiowania.

Poczta Polska: Burzliwe negocjacje ze związkami zawodowymi

Mimo 11 spotkań ze stroną związkową zespół negocjacyjny nie wypracował porozumienia w sprawie nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

- Sprawę wynagrodzeń pracowniczych niektórzy związkowcy sprowadzili w ostatnim czasie do absurdalnego sporu o wybór sali, w której mają toczyć się rozmowy. Mimo to nie odchodzimy od stołu negocjacyjnego i w drugiej połowie roku chcemy wrócić do rozmów o ZUZP – zapowiedziała Joanna Drozd, wiceprezes ds. zasobów ludzkich w Poczcie Polskiej.

Czytaj więcej

Usługi

Wiceprezes Poczty Polskiej: Nie stać nas na utrzymanie zatrudnienia

Umowy z pracownikami, którzy zgodzą się odejść za porozumieniem stron zostaną rozwiązane z dniem...

Równolegle, od stycznia, zarząd spółki prowadził ze związkami konsultacje w sprawie Regulaminu Wynagradzania. 3 marca minął termin, w którym związki zawodowe mogły przekazać swoje stanowiska w sprawie projektu regulaminu. Według informacji przekazanych przez zarząd Poczty Polskiej skorzystało z tego sześć z niemal 100 organizacji związkowych działających w spółce, w tym dwa związki reprezentatywne.

– Zdecydowaliśmy się na konsultacje Regulaminu Wynagradzania w poczuciu odpowiedzialności za wszystkich pracowników, chcąc uniknąć niekorzystnej dla nich tymczasowej polityki wynagradzania. 28 lutego spotkaliśmy się ze związkami zawodowymi, by omówić realne, możliwe do spełnienia warunki. Niestety, związki zawodowe kolejny raz wykazały się brakiem zrozumienia sytuacji, w której znajduje się spółka – poinformowała Joanna Drozd.

Zgodnie z prawem, złożenie przez dwie reprezentatywne organizacje odrębnych stanowisk, umożliwiło zarządowi ogłoszenie 5 marca Regulaminu Wynagradzania, który formalnie obowiązuje od 1 marca. Zarząd poinformował pracowników, że otrzymają wynagrodzenia za marzec w wysokości nie mniejszej, niż w miesiącu poprzednim i zapewnił, że nikt z zatrudnionych nie będzie na wprowadzanych zmianach stratny.

Razem z uchwałą o przyjęciu Regulaminu Wynagradzania zarząd Poczty Polskiej zdecydował o rozpoczęciu Grupowych Wypowiedzeń Zmieniających, które przy tak dużej skali firmy, są niezbędne do zmiany obecnych warunków wynagradzania.

– Proces wypowiedzeń zmieniających może budzić wiele emocji, ale ma on na celu wyłącznie zmiany zapisów obowiązujących w umowach naszych pracowników. Nie ma on nic wspólnego z redukcją zatrudnienia. To tylko formalność – zapewniła Joanna Drozd.

Potwierdzeniem słów wiceprezes Poczty Polskiej ma być decyzja zarządu o tymczasowym zamrożeniu trwającego od stycznia Programu Dobrowolnych Odejść i Zwolnienia Grupowego. Według informacji zarządu dotąd programem objętych zostało ok. 5 tys. pracowników, z których 90 proc. przyjęło ofertę dobrowolnego odejścia. Osoby, które nie przyjęły oferty, zostaną - zgodnie z zapowiedzią - objęte zwolnieniem grupowym. - O ile nie zaistnieją nowe okoliczności, po analizach sytuacji finansowej i możliwości zachowania ciągłości operacyjnej, jesienią tego roku zostaną podjęte decyzje o ewentualnej dalszej optymalizacji zatrudnienia – zapowiedział zarząd.

Czytaj więcej

Usługi

„Solidarność” głosiła, że okupuje siedzibę Poczty Polskiej. Poczta: Nie ma okupacji

„Solidarność” i część innych związków zawodowych Poczty Polskiej ogłosiły, że przystąpiły do okup...