Zarząd PKP Cargo podjął uchwałę o przeprowadzeniu zwolnień grupowych, zarówno w centrali spółki, jak i siedmiu wydzielonych w jej ramach zakładach. Jako podstawę prawną podał postanowienia ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W kolejnym kroku mają być podpisane porozumienia w sprawie przeprowadzenia zwolnień grupowych albo zostaną wydane ich regulaminy.
Czytaj więcej
Związkowcy zarzucają zarządowi brak planu naprawczego i koncertowanie się na cięciach kosztów pracowniczych. Ten za współwinnych obecnej sytuacji uważa związkowców.
Zarząd PKP Cargo liczy na duże oszczędności
Pracę straci do 30 proc. zatrudnionych w PKP Cargo, czyli do 4142 pracowników. Zarząd informuje, że zwolnienia obejmą różne grupy zawodowe. Ich terminy dopiero zostaną określone. Zwalnianym pracownikom przysługiwać będzie odprawa pieniężna uzależniona od okresu zatrudnienia.
Spółka szacuje, że rezerwa związana z restrukturyzacją zatrudnienia wyniesie około 249 mln zł. Z kolei roczne przewidywane oszczędności związane z redukcją kosztów osobowych wynikające z przeprowadzenia zwolnień grupowych mają sięgać około 423,4 mln zł. Co więcej, w sytuacji uzyskania pozytywnej decyzji sądu dotyczącej otwarcia postępowania sanacyjnego, koszty zwolnień grupowych będzie można sfinansować ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Zwolnienia grupowe zostaną poprzedzone analizą
PKP Cargo zapewnia, że proces przeprowadzania zwolnień grupowych zostanie poprzedzony analizą wszystkich stanowisk, uwzględniającą m.in. efektywność, znaczenie dla kluczowych operacji oraz potencjał do adaptacji w nowych strukturach organizacyjnych. Priorytetem ma być minimalizacja negatywnego wpływu tego działania na kluczowe obszary funkcjonowania spółki.
