Wynagrodzenie Urlopowe/Ekwiwalent

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Powiązane

Płace

Akta pracownicze. Jakie dokumenty gromadzić, a których się wystrzegać?

Bardzo często rodzaj dokumentu wzbudza wątpliwości, czy należy go dołączyć do akt pracowniczych i do której ich części. Dotyczy to m.in. CV czy potwierdzenia posiadanych uprawnień.

Kadry i Płace

Jak wolna Wigilia i dodatkowa niedziela handlowa wpłyną na wymiar czasu pracy?

Po tym, jak wigilia Bożego Narodzenia stanie się dniem wolnym od pracy, wymiar czasu pracy wszystkich pracowników – również tych zatrudnionych w handlu – zmniejszy się o 8 godzin.

Kadry i Płace

Urlop wypoczynkowy i ekwiwalent przedawniają się w różnym czasie

Jeśli urlop nie przedawni się do dnia rozwiązania stosunku pracy, przekształca się w ekwiwalent pieniężny. Jak w takiej sytuacji liczyć bieg terminu przedawnienia prawa do ekwiwalentu?

Zabezpieczanie budynków na wrocławskim osiedlu Marszowice

Prawo pracy

Powódź a nieobecność w pracy. Siła wyższa, przestój, czy jest wynagrodzenie

Wraz z kolejną już w ciągu ostatnich 30 lat katastrofalną w skutkach powodzią w południowo-zachodniej Polsce, pojawiają się pytania dotyczące praw i obowiązków stron stosunku pracy w tej kryzysowej sytuacji. Oto odpowiedzi pytania, które pojawiają się najczęściej.

Administracja

Członek straży to nie to samo co strażak ratownik

Rada miejska w uchwale nie może ustalać innych zasad wypłat ekwiwalentu za udział w akcjach ratowniczych ochotniczej straży pożarnej (OSP) niż wskazane w ustawie.

Kadry i Płace

Wyższe odpisy na fundusz socjalny i świadczenia urlopowe

Po wielu latach zostały „odmrożone” odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs). W tym roku wyniesie on najczęściej 2417,14 zł na pracownika. W takiej też wysokości zatrudnieni otrzymają świadczenia urlopowe.

Płace

Jaki odpis na fundusz socjalny i świadczenie urlopowe w 2024 r.

Wyższy o 500 zł, a w przypadku osób zatrudnionych w szczególnych warunkach – o 670 zł, będzie w tym roku odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych albo kwota świadczenia urlopowego.

Kadry i Płace

Nie tak łatwo pozbawić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Jeżeli pracodawca nie dokłada starań, by pracownicy korzystali z urlopu wypoczynkowego w naturze, to w razie rozwiązania umowy ma obowiązek wypłacić za niewykorzystane dni ekwiwalent pieniężny.

Kadry i Płace

Czy szef musi oddać koszty odwołanych ferii?

Pracownik ma prawo do zwrotu kosztów poniesionych w bezpośrednim związku z zaplanowanym urlopem zarówno wtedy, gdy przełożony odwołał go z wolnego, jak i w sytuacji, gdy przesunął mu termin wypoczynku.

Kadry i Płace

Czy można wziąć pieniądze zamiast urlopu?

Nawet jeśli pracownik jest zainteresowany tym, żeby w zamian urlopu wypoczynkowego otrzymać ekwiwalent pieniężny, pracodawca nie może zgodzić się na takie rozwiązanie.