Radosław Skowron: Ochrona sygnalistów i nakaz dalszego zatrudnienia

Zgłaszający naruszenie prawa jest chroniony przed odwetowymi działaniami pracodawcy. Czy to oznacza, że może uzyskać nakaz dalszego zatrudnienia, jeśli firma go zwolni?

Publikacja: 07.08.2024 05:30

Radosław Skowron: Ochrona sygnalistów i nakaz dalszego zatrudnienia

Foto: Adobe Stock

Artykuł 12 ust. 1 ustawy o ochronie sygnalistów przewiduje, że wobec sygnalisty nie mogą być podejmowane działania odwetowe polegające na wypowiedzeniu lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia stosunku pracy. Z kolei art. 755[5] § 1 kodeksu postępowania cywilnego przewiduje, że w sprawach z zakresu prawa pracy, w których pracownik podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem umowy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, sąd na wniosek uprawnionego na każdym etapie postępowania udzieli zabezpieczenia poprzez nakazanie dalszego zatrudnienia go przez pracodawcę do prawomocnego zakończenia postępowania.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Rzecz o prawie
Robert Damski: A czy Ty masz immunitet egzekucyjny?
Rzecz o prawie
Katarzyna Krzyżanowska: Nieprzewidywalność nowych sędziów SN i jej możliwy efekt
Rzecz o prawie
Marek Domagalski: Kto histeryzuje przed wyborami
Rzecz o prawie
Mikołaj Małecki: Zgwałcenie spoczywa w spokoju
Rzecz o prawie
Anna Nowacka-Isaksson: Adwokat na wywiadówce