Pracodawca zafunduje opiekę nad dzieckiem i dziadkiem

W ramach usług HR firmy coraz częściej oferują pracodawcom pomoc w opracowaniu systemów motywacji i benefitów.

Publikacja: 12.11.2014 01:52

Pracownik, któremu zachoruje dziecko, może zamiast zwolnienia lekarskiego na opiekę nad chorym maluc

Pracownik, któremu zachoruje dziecko, może zamiast zwolnienia lekarskiego na opiekę nad chorym maluchem zamówić do domu pielęgniarkę na koszt pracodawcy.

Foto: Fotorzepa, Michał Walczak Michał Walczak

Pracownik, któremu zachoruje dziecko, może zamiast zwolnienia lekarskiego na opiekę nad chorym maluchem zamówić do domu pielęgniarkę na koszt pracodawcy. Taka usługa, którą od dwóch lat rozwija w Polsce spółka Baby & Care (w ramach programu Family Care), to na razie jednak rzadkość w polskich przedsiębiorstwach. Dopiero od niedawna zaczęły  one doceniać zalety rodzinnych benefitów – tych poza obowiązkową opieką medyczną rozszerzaną dość często  na rodziny pracowników.

Pozostało jeszcze 80% artykułu

Tylko 99 zł za rok czytania.

Tylko teraz! RP.PL i NEXTO.PL razem w pakiecie!
Co zyskasz kupując subskrypcję? - możliwość zakupu tysięcy ebooków i audiobooków w super cenach (-40% i więcej!)
- dostęp do treści RP.PL oraz magazynu PLUS MINUS.
Rynek pracy
Zatrudnienie spada od sześciu kwartałów
Rynek pracy
Stopa bezrobocia w marcu spadła. Blisko 830 tys. zarejestrowanych bezrobotnych
Rynek pracy
Kosztowny spadek zaangażowania pracowników. Przyczyna: frustracja menedżerów
Rynek pracy
Co siódmy pracownik doświadczył cyberprzemocy
Rynek pracy
Zaangażowanie pracowników rośnie, co nie zawsze jest zasługą firm