Rynek pracownika to niewystarczająca liczba kandydatów do pracy, ale to nie jedyny problem, z jakim muszą się teraz zmierzyć pracodawcy. Kolejnym są wchodzący na rynek pracy przedstawiciele pokolenia Y. - Ta generacja jest zupełnie inna niż ich poprzednicy. Zupełnie inaczej patrzą na rynek pracy – mówił Lipa. - Cenią sobie bardzo równowagę między życiem prywatnym a życiem zawodowym. Oprócz wynagrodzenia, źródłem satysfakcji zawodowej jest dla nich poczucie bycia docenionym, bycia wartościowym. Szef dla nich powinien być mentorem, doradcą, a nie tylko osobą, która przydziela pracę, czy deleguje zadania. Rynek pracownika w tym kontekście to wyzwanie dla pracodawców z punktu widzenia przywództwa w organizacjach – tłumaczył.