Myślisz o awansie? To lepiej pracuj w firmie, a nie zdalnie

Zdalna praca pozwala zaoszczędzić na dojazdach do pracy, nierzadko jest wydajniejsza niż w biurze, ale może hamować karierę zawodową

Publikacja: 02.09.2024 04:30

Myślisz o awansie? To lepiej pracuj w firmie, a nie zdalnie

Foto: Adobe Stock

Zdalnie pracujące osoby mają znacząco mniejsze szanse na awans niż pracownicy wykonujący swoje obowiązki choćby częściowo w biurze – szacuje amerykańska firma Live Data Technologies na podstawie danych ze spółek.

Według nich w ubiegłym roku zdalni pracownicy w USA byli o 31 proc. rzadziej awansowani niż ci pracujący stacjonarnie lub hybrydowo. Forma pracy wpływa również na poziom zarobków, bo awans zazwyczaj wiąże się z podwyżką wynagrodzenia, i to z reguły dwucyfrową.

Badanie potwierdza, że szefowie firm z reguły (w prawie 90 proc.) wyraźnie preferują stacjonarnych pracowników; ci mają większe szanse na mentoringowe wsparcie przełożonych, na udział w projektach wspierających ich karierę zawodową, zaś w przypadków regulaminowych podwyżek mogą zwykle liczyć na górny poziom widełek. Sprawdza się tu potwierdzone badaniami psychologicznymi przysłowie: „czego oczy nie widzą, tego sercu nie żal”.

Czytaj więcej

Praca zdalna: czy przymusowy powrót do biur opłaca się firmom?

Dotyczy to także zwolnień, co wykazało przeprowadzone w 2021 r. badanie Society for Human Resource Management. Aż 70 proc. ankietowanych menedżerów przyznało tam, że zdalnych pracowników łatwiej zastąpić innymi niż osoby, z którymi szefowie na co dzień pracują w biurze. Łatwiej jest też ich zwolnić.

Bogusz Parzyszek, prezes firmy Workplace Solutions, która specjalizuje się w aranżacji biur, przyznaje, że na początku tego roku zrezygnował ze stałej współpracy na umowę o pracę z osobami, które w ostatnich latach pracowały w pełni zdalnie. Te zmiany (przy pozostawieniu pracy hybrydowej) miały lepiej przygotować firmę na przyszłość, bo wszystkie zadania nastawione na kreatywność, wymyślanie, które na koniec dają przewagę konkurencyjną, dużo lepiej sprawdzają się w biurze – wyjaśnia Bogusz Parzyszek.

Nawet w firmach, które nie rezygnują ze zdalnej pracy, stacjonarni pracownicy częściej mogą liczyć na atrakcyjne zadania, podczas gdy o tych pracujących zdalnie menedżerowie niekiedy zapominają – zdarza się to 42 proc. badanych szefów.

Zastrzegający sobie anonimowość kierownik przyznaje w rozmowie z „Rzeczpospolitą”, że on również do wielu projektach angażuje przede wszystkim osoby dostępne na miejscu, w biurze, zanim zacznie wydzwaniać i wysyłać maile do zdalnie pracujących podwładnych, którzy nie zawsze są dostępni.

Osoby nastawione na pracę zdalną mają też coraz mniejszy wybór ofert zatrudnienia. Z danych serwisu Pracuj.pl wynika, że podczas gdy w 2022 r. ponad jedna piąta ogłoszeń przewidywała możliwość pełnej pracy zdalnej, to w kolejnych latach ten odsetek spadał i obecnie wynosi ok. 9 proc. (przy mniejszej łącznej liczbie ofert). Rośnie z kolei udział ogłoszeń dotyczących stacjonarnej pracy w biurze – z 36 proc. przed dwoma laty do 64 proc.obecnie.

Paulina Król, dyrektor operacyjna portalu No Fluff Jobs, zaznacza, że także w IT popularność pracy zdalnej zmalała, ustępując miejsca modelowi hybrydowemu. Udział ofert z opcją zdalną, który jeszcze w styczniu 2023 r. zbliżał się tam do 65 proc., rok później zmalał do nieco ponad połowy.

– Turbulencje, których w ostatnich miesiącach doświadczył rynek IT, sprawiły, że część pracodawców boi się o produktywność zespołów rozproszonych i w dobie kryzysu pewniej czuje się, mając pracownika „na miejscu” – wyjaśnia Paulina Król.

Zdalnie pracujące osoby mają znacząco mniejsze szanse na awans niż pracownicy wykonujący swoje obowiązki choćby częściowo w biurze – szacuje amerykańska firma Live Data Technologies na podstawie danych ze spółek.

Według nich w ubiegłym roku zdalni pracownicy w USA byli o 31 proc. rzadziej awansowani niż ci pracujący stacjonarnie lub hybrydowo. Forma pracy wpływa również na poziom zarobków, bo awans zazwyczaj wiąże się z podwyżką wynagrodzenia, i to z reguły dwucyfrową.

Pozostało 85% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Praca
Zwolniono ją pierwszego dnia po urlopie macierzyńskim. Prezes znanej firmy odpowiada
Praca
Praca zdalna: czy przymusowy powrót do biur opłaca się firmom?
Praca
Nowa usługa w Japonii. Nie chcą umierać z przepracowania
Praca
Grupa Pracuj z dobrymi wynikami. Widać ożywienie w rekrutacji w Polsce i w Ukrainie
Praca
Minister aktywów państwowych chce być liderem prokobiecych zmian w spółkach
Materiał Promocyjny
Jak wygląda auto elektryczne