Pokolenie Z podwyższy poprzeczkę menedżerom. Czego oczekują od firm młodzi?

Młodzi ludzie już podczas rekrutacji uważnie przyglądają się przyszłym szefom. A potem oczekują od nich empatii i szybkiej informacji zwrotnej.

Publikacja: 22.10.2022 16:03

Pokolenie Z podwyższy poprzeczkę menedżerom. Czego oczekują od firm młodzi?

Foto: Adobe Stock

Dobra atmosfera w pracy to ważny argument powstrzymujący wielu Polaków przed poszukiwaniem nowej pracy. Jeszcze skuteczniej pomaga zatrzymać w firmie młodych ludzi z pokolenia Z, którym bardzo też zależy na byciu docenionym.

Ponad czterech na dziesięciu pracujących przedstawicieli pokolenia Z, czyli tzw. Zoomersów, twierdzi, że to dobra atmosfera w pracy powstrzymuje ich od poszukiwań nowej pracy. Młodzi ludzie w wieku 18-24 lat wskazywali ten argument najczęściej wśród powodów, które zatrzymują ich w obecnej firmie i zdecydowanie częściej niż cała grupa ponad 2 tys. polskich pracowników (34 proc.), którzy wzięli udział we wrześniowym badaniu portalu Pracuj.pl.

Czytaj więcej, wiedz więcej!
Rok dostępu za 99 zł.

Tylko teraz! RP.PL i NEXTO.PL razem w pakiecie!
Co zyskasz kupując subskrypcję?
- możliwość zakupu tysięcy ebooków i audiobooków w super cenach (-40% i więcej!)
- dostęp do treści RP.PL oraz magazynu PLUS MINUS.
Praca
Cyfrowe przyspieszenie w obsłudze pracowników z zagranicy
Praca
Jak przetrwać zwolnienie: rady dla zwalnianych i zwalniających
Praca
Zetki marzą o pracy na stabilnym etacie
Praca
Motywacyjna marchewka może być ciężkostrawna
Praca
Kto będzie lepszym szefem: człowiek czy robot? Badania nie pozostawiają wątpliwości