Pokolenie Z podwyższy poprzeczkę menedżerom. Czego oczekują od firm młodzi?

Młodzi ludzie już podczas rekrutacji uważnie przyglądają się przyszłym szefom. A potem oczekują od nich empatii i szybkiej informacji zwrotnej.

Publikacja: 22.10.2022 16:03

Pokolenie Z podwyższy poprzeczkę menedżerom. Czego oczekują od firm młodzi?

Foto: Adobe Stock

Dobra atmosfera w pracy to ważny argument powstrzymujący wielu Polaków przed poszukiwaniem nowej pracy. Jeszcze skuteczniej pomaga zatrzymać w firmie młodych ludzi z pokolenia Z, którym bardzo też zależy na byciu docenionym.

Ponad czterech na dziesięciu pracujących przedstawicieli pokolenia Z, czyli tzw. Zoomersów, twierdzi, że to dobra atmosfera w pracy powstrzymuje ich od poszukiwań nowej pracy. Młodzi ludzie w wieku 18-24 lat wskazywali ten argument najczęściej wśród powodów, które zatrzymują ich w obecnej firmie i zdecydowanie częściej niż cała grupa ponad 2 tys. polskich pracowników (34 proc.), którzy wzięli udział we wrześniowym badaniu portalu Pracuj.pl.

BLACK WEEKS -75%

Czytaj dalej RP.PL. Nie przegap oferty roku!
Ciesz się dostępem do treści najbardziej opiniotwórczego medium w Polsce. Rzetelne informacje, pogłębione analizy, komentarze i opinie. Treści, które inspirują do myślenia. Oglądaj, czytaj, słuchaj.
Praca
Kontrowersyjna oferta pracy Mentzena. Ponad normę i bez work-life balance
Praca
Szefowie nie mogą już liczyć na ponowne zapełnienie biur
Praca
Świat na walizkach – prawie miliard chętnych do emigracji
Praca
Polscy uczniowie nie radzą sobie z komputerami. Zaskakujące wyniki testu
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Praca
Firmy nie zdają sobie sprawy z tego ukrytego kosztu. A to ogromne straty. Wyniki badań