Sztuka budowania zaangażowania pracowników

Jakość zarządzania i kultura organizacyjna liczy się szczególnie dla młodego pokolenia tzw. millenialsów, którzy mają coraz większy udział w rynku pracy.

Publikacja: 24.05.2016 22:00

Wyzwania związane z nową sytuacją na pracy, gdy to pracodawcy zabiegają o zdobycie i zatrzymanie dobrych pracowników, były tematem drugiej dyskusji panelowej zorganizowanej w ramach I Forum HR „Rzeczpospolitej". Jej uczestnicy zastanawiali się nad znaczeniem kultury organizacyjnej firmy w budowaniu lojalności pracowników, w tym rosnącej grupy millenialsów, mających nieco inne oczekiwania niż ich starsi koledzy.

Zwrócenie uwagi na potrzeby pracowników jest tym ważniejsze, że krajowa stopa bezrobocia spadła w kwietniu do rekordowo niskiego poziomu 9,6 proc. Z kolei wskaźnik zatrudnienia osób w wieku produkcyjnym wzrósł do 63,7 proc., jak przypominała Izabela Kaczmarska, główny specjalista w Departamencie Rynku Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, honorowego patrona Forum HR. Według przygotowanego dla MRPiPS raportu Barometr Zawodów 2016 w połowie powiatów w Polsce pracodawcy odczuwają braki kadrowe.

Pozostało 86% artykułu

Złap mikołajkową okazję!

Czytaj dalej RP.PL.
Ciesz się dostępem do treści najbardziej opiniotwórczego medium w Polsce. Rzetelne informacje, pogłębione analizy, komentarze i opinie. Treści, które inspirują do myślenia. Oglądaj, czytaj, słuchaj.
Praca
Firmowy Mikołaj częściej zaprosi pracowników na świąteczną imprezę
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Praca
AI ułatwi pracę menedżera i przyspieszy karierę juniora
Praca
Przybywa doświadczonych specjalistów wśród freelancerów
Praca
Europejski kraj podnosi wiek emerytalny. Zmiany już od 1 stycznia 2025
Materiał Promocyjny
Do 300 zł na święta dla rodziców i dzieci od Banku Pekao
Praca
Kobieta pracująca żadnej pracy się nie boi!