Materiał powstał we współpracy z eRecruiter
W dzisiejszym, dynamicznym środowisku biznesowym efektywna rekrutacja jest istotnym elementem sukcesu organizacji, ponieważ o rozwoju firm decydują przede wszystkim ludzie i ich kompetencje.
Odnalezienie odpowiednich talentów nie jest jednak proste, ale z pomocą przychodzą systemy ATS (Applicant Tracking System). Zwiększają one możliwość dotarcia do odpowiednich kandydatów i znacząco skracają cały proces rekrutacji. Jednym z najpopularniejszych na polskim rynku programów ATS, który wspomaga pracę działów HR już od 15 lat, jest eRecruiter. System wspiera działy HR w całym procesie rekrutacji, od szybkiej publikacji ogłoszeń w wielu kanałach, przez pozyskiwanie i selekcję aplikacji, weryfikację kompetencji aplikujących, stały kontakt z kandydatami, aż po onboarding.
Z badania eRecruiter „Candidate Experience w Polsce 2023/2024” wynika, że kandydaci preferują krótkie, najlepiej dwutygodniowe procesy rekrutacyjne. Nabór prowadzony bez wsparcia technologii często nie spełnia tych oczekiwań, zwłaszcza przy dużej liczbie aplikujących. Jednakże dzięki eRecruiter rekrutacja może być przyspieszona nawet o 30–40 proc. Statystyki pokazują, że większość projektów (82 proc.) jest tworzona w ciągu pięciu minut, a 60 proc. aplikacji spływa w ciągu jednej doby, co znacząco skraca proces rekrutacyjny już od początkowych etapów.
Rekrutacje przyjazne dla kandydatów
Kluczowym elementem jest również zapewnienie pozytywnego doświadczenia kandydatów (candidate experience) poprzez stałą komunikację na wszystkich etapach rekrutacji. System automatycznie wysyła powiadomienia SMS lub e-mail, informując aplikujących o postępach w ich procesie. Narzędzia do mierzenia poziomu satysfakcji kandydatów z rekrutacji, w której brali udział, umożliwiają pracodawcom zrozumienie oczekiwań i opinii uczestników procesu, co pomaga w identyfikacji obszarów, które wymagają poprawy.
