Wręczanie niektórym pracownikom wypowiedzeń zmieniających wysokość ich wynagrodzeń ma tylko symboliczne znaczenie. Szef i tak musi pokryć to uszczuplenie,...
Zakład pracy, w którym obsadzonych jest mniej niż 20 etatów, zamiast tworzyć fundusz, może wypłacać pieniądze na urlop. Jeśli zrobi to większa firma, będzi...
Z funduszu socjalnego nie wolno finansować zwykłych spotkań i wyjazdów pracowników. Konieczne jest ich połączenie z jedną z form aktywności wymienionych w...
Zasady gospodarowania funduszem socjalnym określa pracodawca. Nie może jednak prawa do świadczeń i ich wysokości uzależnić od innych kryteriów niż ustawowe.
Jeżeli pracownik ma zajęcie komornicze, a choruje, pracodawca uszczupli mu to świadczenie. W zależności od rodzaju zobowiązań potrąci nawet ponad połowę na...
Dodatek stażowy, podobnie jak każdy inny element wynagrodzenia regulowany obok zasiłków, nie podlega oskładkowaniu w części należnej za czas niedomagań zdr...
Nawet największy prywatny zakład może zrezygnować z prowadzenia funduszu socjalnego. Jednak pieniędzy, które pozostały na jego koncie, nie wykorzysta na in...
