Anna Wijkowska

Odprawa emerytalna należy się w związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej. Nie otrzyma jej pracownik, gdy przejście na emeryturę od zakończenia umowy dzieli kilka miesięcy.

Bez udziału reprezentacji pracowników szef nie może utworzyć pracowniczego programu emerytalnego. Najczęściej to zaangażowanie sprowadza się jednak do zapoznania zatrudnionych z projektem umowy zakładowej lub do dyskusji nad zmianami zaproponowanymi przez załogę.

Przeniesienie pracownika na inne, niższe stanowisko, które nie odpowiada jego kwalifikacjom zawodowym, narusza jego dobra osobiste i uzasadnia wypłatę mu zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.

Pracodawca może prowadzić dwa pracownicze programy emerytalne wyłącznie wtedy, gdy nabył przedsiębiorstwo z takim majątkiem lub doszło do fuzji zakładów. Ma trzy lata na to, żeby w firmie funkcjonowała tylko jedna instytucja gromadząca.

Jeśli pracownik odmawia wykonania polecenia świadczenia pracy umówionej lub zgodnej ?z jego kwalifikacjami, musi liczyć się z ryzykiem, że pracodawca zakwalifikuje to jako ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku realizacji zadań.