Nauczycieli mianowanych można zaangażować na czas określony, gdy wymusza to organizacja nauczania. A tak będzie, jeśli nieznana jest liczba dzieci w szkolnych zerówkach.
Regulamin organizacyjny u pracodawcy nie jest podstawą rozstrzygnięcia, czy zmiana warunków pracy długoletniego i dobrego pracownika, który nie spełnia nowo wprowadzonych standardów, jest uzasadniona.
Pismo zarządu związku informujące pracodawcę o osobach objętych szczególną ochroną powinno jedynie wskazywać je imiennie. Nie trzeba dołączać do niego uchwały organizacji.
Sąd Najwyższy w uchwale z lutego br. uznał, że ZUS pobierał zawyżone składki zdrowotne za miesiące, w których pracownicy chorowali. Ten proceder trwał od 17 lat, kiedy weszła w życie ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych.
Naruszenie zakazu konkurencji tylko wyjątkowo zakończy się dyscyplinarką. Nie dojdzie do tego, gdy w ogóle nie ustalono, czy dodatkowe zatrudnienie godziło w interesy pracodawcy.
Gdy pracownik jest podejrzany o popełnienie oczywistego przestępstwa, przed rozwiązaniem z nim umowy w trybie dyscyplinarnym pracodawca musi ustalić, jakiego dopuścił się przewinienia i zbadać jego rzeczywiste zamiary.
