Art. 231 § 6 k.p. nie przeszkadza zawieraniu przez nowego pracodawcę z przejętymi pracownikami porozumień dotyczących wprowadzenia mniej korzystnych warunk...
Gdy pracownik ma możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia woli, ale nie podejmuje przesyłki zawierającej to oświadczenie, należy przyjąć, iż zostało...
Umowne ustalenie dłuższego okresu wypowiedzenia wymaga określenia relacji między tym dłuższym okresem a odszkodowaniem przy wadliwym rozwiązaniu umowy o pr...
Art. 60 k.p. ma zastosowanie do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w okresie wypowiedzenia bez względu na to, kto złożył oświadczenie o wypowiedzeniu.
Dla przypisania nagłemu zdarzeniu przymiotu wypadku przy pracy konieczne jest, aby przyczyna zewnętrzna uwarunkowana była źródłem zagrożenia związanego z p...
Jeśli zawierając umowę na okres próbny, pracodawca nie zamierza dalej zatrudniać podwładnego, ta umowa jest nieważna co do jej rodzaju. Strony łączy wtedy...
Przy umowie na czas określony zawieranej 22 lutego 2016 r. pod rządami znowelizowanego kodeksu pracy 33-miesięczny dopuszczalny jej termin upłynie 7 listop...
