Umowę o pracę z pracownikiem nieobecnym z powodu niezdolności do pracy, który stara się o świadczenie rehabilitacyjne, można rozwiązać nie wcześniej, niż p...
Wezwanie pracownika do pracy w czasie urlopu wypoczynkowego to polecenie służbowe. Pracownik musi je wykonać, jeśli przełożony jednoznacznie wyraził taką w...
21 listopada br. dojdzie do przekształceń wielu umów o pracę zawartych na czas określony w umowy bezterminowe. Zmiana nastąpi automatycznie, bez potrzeby z...
Wymiar czasu pracy nauczyciela, który jest niezdolny do pracy w stopniu znacznym lub umiarkowanym, nie może przekraczać 35 godzin i takiej osobie nie wolno...
W ciągu dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, przejęci pracownicy mogą rozwiązać umowę za 7-dniowym uprzedzeniem. To odejście ma...
Aby skorzystać z urlopu zdrowotnego, nauczyciel musi się legitymować 7-letnim nieprzerwanym okresem pracy w szkole na co najmniej pół etatu. W zależności o...
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, jeśli nie ma innego wyjścia, a nie przewidział, że będzie go potrzebował w firmie w tym czasie. Odwołany nie m...
Utrata zaufania, jako podstawa rozwiązania umowy, musi mieć oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej. Nie może wynikać z samowoli pracodawcy...
Jeśli pracownik po przejściu zakładu na innego pracodawcę rozwiąże umowę za 7-dniowym uprzedzeniem, nie dochodzi do skrócenia okresu wypowiedzenia. Tym sam...
