Joanna Kupczak

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Kiedy można zwolnić pracownika, który wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne?

Umowę o pracę z pracownikiem nieobecnym z powodu niezdolności do pracy, który stara się o świadczenie rehabilitacyjne, można rozwiązać nie wcześniej, niż po uprawomocnieniu się decyzji ZUS w tej sprawie.

Prawo w firmie

Odwołanie z urlopu: pracownik nie może odmówić powrotu do pracy

Wezwanie pracownika do pracy w czasie urlopu wypoczynkowego to polecenie służbowe. Pracownik musi je wykonać, jeśli przełożony jednoznacznie wyraził taką wolę.

Prawo w firmie

Zmiany w przekształcaniu umów o pracę zawartych na czas określony w umowy bezterminowe

21 listopada br. dojdzie do przekształceń wielu umów o pracę zawartych na czas określony w umowy bezterminowe. Zmiana nastąpi automatycznie, bez potrzeby zawierania nowych umów.

Oświata i nauczyciele

Niepełnosprawność nauczyciela skraca godziny pracy

Wymiar czasu pracy nauczyciela, który jest niezdolny do pracy w stopniu znacznym lub umiarkowanym, nie może przekraczać 35 godzin i takiej osobie nie wolno zlecać godzin ponadwymiarowych, chyba że lekarz wyrazi na to zgodę.

Prawo w firmie

W jakim czasie i trybie przejęty pracownik może rozwiązać umowę o pracę

W ciągu dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, przejęci pracownicy mogą rozwiązać umowę za 7-dniowym uprzedzeniem. To odejście ma dla nich skutki, jakby zostali zwolnieni za wypowiedzeniem.

Oświata i nauczyciele

Nowe zasady urlopu zdrowotnego nauczyciela

Aby skorzystać z urlopu zdrowotnego, nauczyciel musi się legitymować 7-letnim nieprzerwanym okresem pracy w szkole na co najmniej pół etatu. W zależności od sytuacji, zwraca się w tej sprawie albo do dyrektora placówki, albo do Narodowego Funduszu Zdrowia.