Michał Olszewski

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Praca zdalna z zagranicy na ryzyko pracodawcy

Zgodę na pracę zdalną z zagranicy trzeba dobrze rozważyć. Kwestia ta jest skomplikowana od strony prawnej ze względu na ryzyko związane ze stosowaniem przepisów państwa wykonywania pracy.

Kadry i Płace

Zezwolenie na pracę czasem lepsze od rejestracji oświadczenia

Procedura uzyskania zezwolenia na pracę jest czasochłonna. Jednak cudzoziemiec z państwa trzeciego uniknie późniejszych problemów związanych z oczekiwaniem na wydanie zezwolenia jednolitego czy Niebieskiej karty.

Ekonomia

Ożenek venture capital z crowdfundingiem

Mobilizacja kapitału dla startupów jest i potrzebna, i możliwa. Crowdfunding w symbiozie i z doświadczeniami starszego brata ma szansę wskoczyć na wyższy poziom rozwoju. I powinien.

Kadry i Płace

Za nielegalne zatrudnianie grzywna, a nawet więzienie

Konsekwencje zatrudnienia cudzoziemca przebywającego w Polsce nielegalnie mogą być dla pracodawcy bardziej dotkliwe niż w przypadku naruszenia zasad dotyczących prawa do pracy.

Kadry i Płace

Etat dla cudzoziemca bez zezwolenia na pracę

Nie każdy obcokrajowiec musi posiadać zezwolenie na podjęcie pracy w Polsce. Aktualność zwolnienia z tego obowiązku należy jednak cyklicznie weryfikować w trakcie zatrudnienia.

Kadry i Płace

Czy pracodawca odpowiada za nielegalny pobyt pracownika-cudzoziemca

Obiegowe przekonanie, że pracodawca odpowiada wyłącznie za legalną pracę cudzoziemca, a konsekwencje wynikające z jego nielegalnego pobytu w Polsce dotkną wyłącznie obcokrajowca, jest nieprawdziwe.

Kadry i Płace

Wstępne badania lekarskie - kiedy przyszły pracownik może iść do lekarza

Pracodawca może zweryfikować stan zdrowia przyszłego pracownika dopiero na podstawie i w zakresie wynikającym z wstępnych badań lekarskich – a zatem po podjęciu decyzji o zatrudnieniu kandydata.

Kadry i Płace

Zadaniowy system pracy nie wyklucza nadgodzin

Wśród przedsiębiorców panuje czasem mylne przekonanie, że wprowadzenie zadaniowego czasu pracy ogranicza obowiązki związane z rozliczaniem pracy w godzinach nadliczbowych.

Kadry i Płace

Zarzuty o mobbing rzadko są zasadne

Nie każde niewłaściwe zachowanie jest mobbingiem. Pracownicy powołują się na mobbing w wielu konfliktowych sytuacjach, często bezpodstawnie.

Prawo w firmie

Praca w wakacje: absolwent pomoże przez całe lato

Osobę, która nie ukończyła 30 lat, można zatrudnić na podstawie umowy o praktykę absolwencką. Taką umowę wolno zawrzeć maksymalnie na trzy miesiące