W pierwszym raporcie dotyczącym pochodzenia pracowników w całym koncernie podano, że zwolnień dokonano w okresie od czerwca 2020 do 21 kwietnia 2021. W Stanach zwiększył się nacisk inwestorów na firmy, by ujawniały informacje dotyczące ich załóg, to wpływ demonstracji na rzecz sprawiedliwości rasowej i ruchów w rodzaju Black Lives Matter — pisze Reuter.
Boeing informuje w raporcie, że 69 proc. załogi stanowią biali pracownicy, a 31 proc. jest innych ras, w tym ok. 6,4 proc. czarnoskórych. Wcześniej koncern zapowiedział, że dąży do osiągnięcia 20 proc. tych ostatnich w swej załodze. Na początku 2020 r. w koncernie pracowało 160 tys. ludzi, do końca 2021 r. załoga ma zmaleć do 130 tys.
Z ogłoszonych danych wynika także, że liczba kobiet w zarządzie zmalała do 13,6 proc. z ok. 30 proc. w ciągu ostatniego roku. Częściowym wyjaśnieniem tak dużej nierównowagi płci moce być zwiększenie zarządu do 22 członków z uprzednio 13, w którym jest trzy kobiety, a w dniu 1 marca 2020 było ich cztery. Ogólnie kobiety stanowią 23 proc. amerykańskiej załogi i 25 proc. zagranicznej poza Stanami.
