Tag:

Nowe Prawo

Dostępność cyfrowa usług. Jak przygotować się do zmian?

Dostępność cyfrowa przestaje być domeną sektora usług świadczonych przez instytucje publiczne. Od 28 czerwca 2025 r. stanie się obowiązkiem prawnym dla wie...

PKD a przedmiot działalności spółki – co się zmieniło w 2025 roku?

Z początkiem roku weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD). Nowa klasyfikacja (tzw. PKD 2025), zastąpiła swoją...

Reforma planistyczna – jak interpretować przepisy przejściowe?

Przepisy przejściowe nowelizacji ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym nie są jednoznaczne. Pracownicy urzędów, wojewodowie, a także sądy ad...

Mikołaj Małecki: Inny wymiar nietrzeźwości

Nowe przepisy istotnie skomplikowały ocenę prawną niekonsensualnej czynności seksualnej z osobą nietrzeźwą.

31 marca mija termin zapłaty podatku minimalnego za 2024 r.

Przedsiębiorcy wykazujący straty lub niską rentowność których rok podatkowy pokrywa się z kalendarzowym, muszą po raz pierwszy rozliczyć minimalny podatek...

Teresa Siudem: Unijna ochrona dla produktów rzemieślniczych

Chronione będą nie tylko nazwy pochodzenia czy oznaczenia geograficzne, serów, win, napojów spirytusowych. Już za kilka miesięcy z ochrony w całej Unii będ...

Centralny Rejestr Umów. Jawność finansów publicznych to jedno, a co z prawem do prywatności?

Zanim od 1 stycznia 2026 r. wystartuje Centralny Rejestr Umów, należy przeanalizować, które typy umów powinny zostać opublikowane – mówi Marek Chochowski,...

E-Doręczenia - nowe obowiązki dla firm już od 1 kwietnia. Jak uniknąć problemów?

Przedsiębiorcy figurujący w rejestrze przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego (KRS) będą zobowiązani do posiadania adresu do e-Doręczeń elektronicznych...

CSRD – nowe obowiązki regulacyjne i ich wpływ na działalność spółek

Ustawa implementująca w Polsce Dyrektywę CSRD weszła w życie 1 stycznia 2025 roku. Celem dyrektywy jest wspieranie transformacji ekologicznej oraz osiągnię...

Już dziś pracodawcy powinni sprawdzić, jak duża jest luka płacowa

Szef będzie musiał uzasadnić różnice w wysokości pensji, opierając się na obiektywnych i neutralnych pod kątem płci kryteriach. Obowiązek raportowania ma d...