W jednej z firm technologicznych kandydaci do pracy na ostatnim trzecim etapie rekrutacji mają w programie zwiedzanie biura. I potem często przyznają, że to właśnie pełna zieleni, przyjazna przestrzeń – z wysokiej jakości krzesłami i sofami do pracy, z wydzielonymi pokojami (określanymi z angielska jako chillout rooms), dobrze wyposażoną kuchnią – miała wpływ na ich decyzję o zatrudnieniu się w firmie.
Co prawda w tegorocznym ogłoszonym niedawno badaniu firmy rekrutacyjnej Antal tylko 7 proc. specjalistów i menedżerów wskazuje „atrakcyjną powierzchnię biurową" wśród najważniejszych elementów, które powinna zawierać oferta pracy, by chcieli ją rozważyć, ale w tej grupie mogą być najbardziej poszukiwani kandydaci – te talenty, o które zabiega większość firm.