Rzeczpospolita
Ekonomia

Kandydat do pracy wymaga podobnej dbałości jak klient

W ostatnich latach wzrosły wymagania zarówno konsumentów, jak i potencjalnych pracowników. Warto, by firmy pamiętały o tym podczas procesu rekrutacji.

Publikacja: 24.05.2016 22:00

Tomasz Ślęzak, wiceprezes grupy Work Service
Tomasz Ślęzak, wiceprezes grupy Work Service
Joanna Makowiecka-Gaca, przedstawiciel Pracodawców RP w Radzie Dialogu Społecznego
Joanna Makowiecka-Gaca, przedstawiciel Pracodawców RP w Radzie Dialogu Społecznego
Piotr Palikowski, prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami
Piotr Palikowski, prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami
Izabela Bartnicka, ekspert platformy eRecruiter, Grupa Pracuj
Izabela Bartnicka, ekspert platformy eRecruiter, Grupa Pracuj
Piotr Młotkowski, specjalista ds. HR, Vision Express
Piotr Młotkowski, specjalista ds. HR, Vision Express
Ludwika Michałowska, ekspert rekrutacji i Employer Brandingu, Citi Service Center Poland
Ludwika Michałowska, ekspert rekrutacji i Employer Brandingu, Citi Service Center Poland
1/6

Tomasz Ślęzak, wiceprezes grupy Work Service

Foto: Fotorzepa

Joanna Makowiecka-Gaca, przedstawiciel Pracodawców RP w Radzie Dialogu Społecznego

Foto: Fotorzepa

Piotr Palikowski, prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami

Foto: Fotorzepa

Izabela Bartnicka, ekspert platformy eRecruiter, Grupa Pracuj

Foto: Fotorzepa

Piotr Młotkowski, specjalista ds. HR, Vision Express

Foto: Fotorzepa

Ludwika Michałowska, ekspert rekrutacji i Employer Brandingu, Citi Service Center Poland

Foto: Fotorzepa

Anita Błaszczak

Dlaczego warto zadbać o dobre doświadczenie kandydata do pracy i jak to zrobić – dyskutowali praktycy i eksperci uczestniczący w debacie otwierającej I Forum HR, pierwszą z cyklu trzech konferencji organizowanych przez redakcję „Rzeczpospolitej", które mają być platformą wymiany opinii i doświadczeń przedstawicieli branży HR oraz pracodawców.

– Proces rekrutacji jest do pewnego stopnia procesem sprzedaży, gdyż sprzedajemy kandydatowi ofertę naszej firmy. Warto więc w sposób świadomy zarządzać jego doświadczeniem, podobnie jak to robimy w przypadku klientów – podkreślał Tomasz Ślęzak wiceprezes Work Service, potentata usług HR w Europie Środkowo-Wschodniej i głównego partnera Forum HR. Zaznaczał, że negatywne wrażenia zarówno klienta jak i kandydata do pracy mogą zaszkodzić biznesowi firmy.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

Tylko 99 zł za rok czytania.

Tylko teraz! RP.PL i NEXTO.PL razem w pakiecie!
Co zyskasz kupując subskrypcję? - możliwość zakupu tysięcy ebooków i audiobooków w super cenach (-40% i więcej!)
- dostęp do treści RP.PL oraz magazynu PLUS MINUS.
Subskrybuj teraz! Zaloguj się
Pracownicy cenią sobie stabilność zatrudnienia
Poszukiwanie pracy
Fala zwolnień pogorszyła nastroje pracowników
Citi Handlowy: Konto oszczędnościowe do 200 tys. zł. Oferta ważna do 12.05.2025
Materiał Promocyjny
Citi Handlowy: Konto oszczędnościowe do 200 tys. zł. Oferta ważna do 12.05.2025
Advertisement
Więcej firm chce zatrudniać niż zwalniać
Poszukiwanie pracy
Więcej firm chce zatrudniać niż zwalniać
Startuje Program Kariera - szansa na elitarne płatne praktyki
Poszukiwanie pracy
Startuje Program Kariera - szansa na elitarne płatne praktyki
Nie wystarczy znaleźć i zrekrutować dobrego kandydata
Poszukiwanie pracy
Nie wystarczy znaleźć i zrekrutować dobrego kandydata
Škoda obniża ceny hybrydowych wersji Škody Superb i Škody Kodiaq
Materiał Promocyjny
Škoda obniża ceny hybrydowych wersji Škody Superb i Škody Kodiaq
Advertisement
Mniejszy popyt na pracowników ograniczył w wielu branżach rotację kadr
Poszukiwanie pracy
Co drugi specjalista czeka na okazję do zmiany pracodawcy w 2025 r.
Ducato w leasingu 102,9% z pakietem ubezpieczeń OC/AC za 1% wartości auta
Materiał Promocyjny
Ducato w leasingu 102,9% z pakietem ubezpieczeń OC/AC za 1% wartości auta
Advertisement
e-Wydanie