Aktualizacja: 27.09.2020 10:05 Publikacja: 27.09.2020 00:01
Foto: AdobeStock
Sejm pracuje nad projektem zmiany kodeksu pracy w części dotyczącej mobbingu. We wrześniu 2019 r. w życie weszła tzw. nowelizacja prezydencka. Przekształciła zasady formułowania roszczeń przeciw pracodawcy dla pracownika, którego spotkał mobbing. Po tych zmianach nie musi on już m.in. wpisywać do oświadczenia, że przyczyną zwolnienia się z pracy jest mobbing, by móc żądać odszkodowania od firmy. Co więcej, nie musi nawet z pracy odejść, by złożyć taki pozew.
Projekt lansowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości nie zapewnia sprawiedliwych rozliczeń z osobami sprzeniewie...
Gdy fiskus będzie miał wątpliwości, powinien je rozstrzygać na korzyść podatnika. Taka zapowiedź pojawia się nie...
Łączenie przez Donalda Tuska patriotyzmu ekonomicznego ze zmierzchem globalizacji jest błędne, ponieważ jedno ni...
Konsekwencją zamieszania wokół debaty prezydenckiej w Końskich może być nie tylko protest wyborczy, ale również...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Upowszechnienie się w Polsce koncepcji „nieistniejącego wyroku” może wywołać nieprawdopodobny chaos w wymiarze s...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
