Rekrutacja pracowników a nowe unijne przepisy o ochronie danych osobowych

Nowe unijne przepisy dotyczące ochrony danych osobowych wymuszają też zmiany w procesach naboru pracowników – przekonuje ekspert.

Aktualizacja: 05.10.2017 09:17 Publikacja: 05.10.2017 07:49

Rekrutacja pracowników a nowe unijne przepisy o ochronie danych osobowych

Foto: 123RF

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO), które zacznie obowiązywać od 25 maja 2018 r., przynosi szereg istotnych zmian w obszarze ochrony danych osobowych oraz szeroko pojętej prywatności osób fizycznych. RODO wymaga traktowania przetwarzania danych jako ciągłego procesu, którego każda część składowa – odpowiednia dokumentacja, procesy organizacyjne, systemy IT, świadomość pracowników – jest równie istotna. To wymusza na administratorach zapewnienie stałej ochrony danych oraz konieczność szybkiego reagowania na naruszenia bezpieczeństwa danych i na żądania osób, których dane dotyczą (np. żądanie usunięcia informacji ich dotyczących).

Pozostało jeszcze 88% artykułu

79 zł za rok czytania RP.PL

O tym jak szybko zmienia się świat. Ameryka z nowym prezydentem. Chiny z własnymi rozwiązaniami AI. Co się dzieje w kraju przed wyborami. Teraz szczególnie warto wiedzieć więcej. Wyjaśniamy, inspirujemy, analizujemy

Opinie Prawne
Piotr Szymaniak: PKW, czyli prawo kreatywnie wykładane
Materiał Promocyjny
Przed wyjazdem na upragniony wypoczynek
Opinie Prawne
Piotr Szymaniak: Lex Obajtek już nie śmierdzi
Opinie Prawne
Prof. Michał Romanowski: Rząd kapituluje w sprawie neosędziów
Opinie Prawne
Jan Skoumal: Neosędziowskie Termopile
Opinie Prawne
Ewa Szadkowska: Czy neosędziowie zawładną kampanią prezydencką?