Świadectwo pracy w szczególnych warunkach

Zakres niezbędnych informacji, które musi on podać w tym dokumencie, zależy od tego, czy stosował tzw. resortowe wykazy prac.

W przypadku, gdy ubezpieczony ubiega się o przyznanie emerytury z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze albo o ustalenie nowej emerytury wraz z rekompensatą, powinien dodatkowo dostarczyć odpowiedni dokument potwierdzający to zatrudnienie.

Takim dokumentem jest albo zwykłe świadectwo pracy zawierające odpowiednie wpisy dotyczące pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, albo świadectwo pracy wystawione według specjalnego wzoru przewidzianego w  uchwale lub zarządzeniu właściwego organu.

Sposób potwierdzenia okresów pracy w szczególnych warunkach zależy od tego, czy pracodawca stosował (stosuje) tzw. resortowe wykazy prac w szczególnych warunkach.

Wykazy te znajdują się w zarządzeniach i uchwałach właściwych ministrów, kierowników urzędów centralnych lub związków spółdzielczych wydanych w porozumieniu z ministrem pracy, płac i spraw socjalnych dla podległych i nadzorowanych przez te podmioty zakładów pracy.

Resortowe wykazy stanowisk pracy w  szczególnych warunkach były również stosowane w jednostkach organizacyjnych:

Pracodawcy, którzy stosowali resortowe wykazy prac, mogą potwierdzić okresy wykonywania zatrudnienia w szczególnych warunkach albo w świadectwie pracy wydanym na podstawie obecnie obowiązujących przepisów, albo w świadectwie wykonywania pracy w szczególnych warunkach wystawionym według wzoru stanowiącego załącznik do przepisów resortowych.

W wystawianym dokumencie muszą się powołać nie tylko na rodzaj pracy wykonywanej w szczególnych warunkach ściśle według wykazu, działu i pozycji rozporządzenia w  sprawie wieku emerytalnego, ale również określić stanowisko pracy wymienione w wykazie, dziale, pozycji i punkcie odpowiedniego zarządzenia resortowego lub uchwały.

Nazwa stanowiska pracy wykazana w świadectwie pracy powinna zawsze odpowiadać nazwie stanowiska wymienionego w przepisach resortowych. Pracodawca nie może posłużyć się nazwą podobną lub niepełną.

Natomiast pracodawcy, którzy nie stosują i nigdy nie stosowali resortowych wykazów prac (głównie prywatne firmy), potwierdzają okresy zatrudnienia w szczególnych warunkach wyłącznie w drodze zwykłego świadectwa pracy. Wskazując stanowisko, na którym zatrudniali pracownika, muszą się powołać jedynie na rodzaj pracy wykonywanej w szczególnych warunkach ściśle według wykazu, działu i pozycji rozporządzenia w  sprawie wieku emerytalnego.

Uwaga!