Radca prawny, który wykorzystuje czas pracy do świadczenia prywatnych usług i w ten sposób uzyskuje dodatkowe dochody, rażąco narusza podstawowe obowiązki...
Pracownik może skutecznie dochodzić przywrócenia na etat, mimo że wakat został już obsadzony. Szef nie obroni się, tłumacząc, że roszczenie jest niemożliwe...
Stronom wolno zgodnie przedłużyć kodeksowe okresy wypowiedzenia. Takie rozwiązanie, choć wzmacnia trwałość stosunku pracy, nie zawsze jest dla nich korzystne.
Pracownik, który ma przy sobie trunek w pracy, nie poniesie konsekwencji, jeśli go nie pije. Chyba że regulamin zakazuje wnoszenia napojów wyskokowych na t...
Pracownik, którego poinformowano o zamiarze wypowiedzenia i zaproszono na spotkanie, musi stawić się po odbiór pisma. Jeśli odmówi, można go dyscyplinarnie...
Pracodawca, który stwierdzi nieprawidłowe zachowanie pracownika, może sporządzić potwierdzającą to notatkę służbową. Musi jednak poinformować o niej etatow...
Jeśli pracownik, chcąc jak najszybciej odejść z firmy, skorzysta bez uzasadnienia z natychmiastowego trybu rozstania, pracodawca może żądać od niego zapłat...
Tylko śmierć podwładnego, stwierdzona aktem zgonu, powoduje wygaśnięcie angażu. Jeśli zaginie, przełożony nie musi czekać, aż zostanie uznany za zmarłego....
Przy umowie na czas określony trwającej dłużej niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć możliwość jej rozwiązania za 2-tygodniowym wymówieniem. To okres mini...
Tylko zgoda pracownika pozwoli zastąpić angaż zawarty na czas nieokreślony umową terminową. Gdy zostanie przymuszony do tej modyfikacji, może skutecznie wa...
