Arkadiusz Mika

Aby mieć prawo do pełnej trzynastej pensji, pracownik musi przepracować u pracodawcy budżetowego cał
Samorząd i administracja

Pomniejsz podstawę trzynastki o pensję za urlop okolicznościowy

Wprawdzie urlop okolicznościowy to w pełni usprawiedliwiona nieobecność w pracy, ale nie jest brana pod uwagę przy ustalaniu trzynastej gratyfikacji

Niekiedy wystarczą 32 godziny relaksu
Prawo w firmie

Niekiedy wystarczą 32 godziny relaksu

Nie trzeba zapewnić odpoczynku tygodniowego w tygodniu rozpoczynającym się od niedzieli. Bez względu na długość obowiązującego okresu rozliczeniowego

Nie zmieniaj grafiku, gdy tygodniowy relaks jest krótszy
Prawo w firmie

Nie zmieniaj grafiku, gdy tygodniowy relaks jest krótszy

Pracownik może odpoczywać przez 32 godziny, gdy okres rozliczeniowy zaczyna się w niedzielę. Choć kodeks pracy tego zabrania, to inspekcja pracy przymyka oko

Szef potrąca z pensji według wniosku
Płace

Szef potrąca z pensji według wniosku

Nie wolno ująć długów pracownika wobec firmy udzielającej pożyczek, nawet gdy sam się na to zgodził, bo takie oświadczenie musi on złożyć bezpośrednio pracodawcy

Zorganizuj załodze trochę zadań bez użycia monitora
Prawo w firmie

Zorganizuj załodze trochę zadań bez użycia monitora

Pracującym przy komputerze nie musisz co godzinę dawać pięciominutowej przerwy. Zamiast tego zleć im inne zajęcia, np. porządkowanie biurek czy krótkie zebranie. Dzięki temu zyskasz, bo przestanie uciekać bezproduktywnie spędzany czas

Aby poprawnie obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, trzeba mieć na uwadze powód, d
Płace

Kadrowa ma trzy sposoby ustalania zarobków za przepracowane dniówki

Nie zawsze umowy o pracę zaczynają się w pierwszym, a kończą w ostatnim dniu miesiąca. Między innymi dlatego trzeba naliczać pensje za dni, w których obowiązki były wykonywane. Pokażemy, jak robić to prawidłowo

Płace

Zmieniając stażowy w nagrodę jubileuszową, zredukujesz wydatki

Szukasz oszczędności w swoim budżecie? Jest na to prosta recepta, jeśli płacisz dodatek za wieloletnią pracę. I co ważne personel na tym nie straci

Podaj tylko fakty o przebiegu kariery, ale jej nie oceniaj
Prawo w firmie

Podaj tylko fakty o przebiegu kariery, ale jej nie oceniaj

Świadectwo pracy potwierdza zatrudnienie i służy przede wszystkim kolejnemu pracodawcy. Dlatego muszą w nim znaleźć się informacje mające bezpośredni wpływ na uprawnienia pracownika w nowej firmie

Płace

Bumelant traci na wypoczynku, szef zyskuje na rozliczeniach

Dzień rozwiązania umowy, kończący nieusprawiedliwioną nieobecność, możemy uznać zarazem za dzień powrotu podwładnego do pracy. Taka fikcja pozwoli u porzucającego pracę zmniejszyć urlop i naliczany ekwiwalent

Podwładny ma miesiąc na dyscyplinarkę
Prawo w firmie

Podwładny ma miesiąc na dyscyplinarkę

Pracownik rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym z powodu rzekomego poddawania mobbingowi. W piśmie rozwiązującym umowę wskazał, że był mobbowany między 27 a 31 grudnia 2008 r. Czy miał prawo rozstać się bez wypowiedzenia, skoro od zdarzenia, na które się powołuje, upłynęły już ponad dwa miesiące?

e-Wydanie