Marta Marciniak-Szostaczko

Zbankrutować może również mała firma

Sąd, na wniosek upadłego będącego osobą fizyczną, może orzec o umorzeniu w całości lub w części jego zobowiązań, chociaż nie zostały zaspokojone w postępowaniu upadłościowym. Zrobi to jednak w wyjątkowych sytuacjach

Pracownik odpowie, gdy była szkoda

Samo skazanie pracownika za niedopełnienie obowiązków nie przesądza jeszcze o zasadności dochodzonego przez pracodawcę roszczenia odszkodowawczego. Trzeba jeszcze wykazać fakt powstania szkody majątkowej i jej wysokość

ZUS skontroluje pracownika na L-4

Uprawnienia do kontroli wykorzystywania absencji chorobowych mają nie tylko pracodawcy. Pracownik może się też spodziewać wezwania również ze strony ZUS

Umowy terminowe czasem trudno wcześniej rozwiązać

Nie każdy angaż terminowy wolno jest rozwiązać przed upływem czasu, na jaki został podpisany

Zwolnienia szef konsultuje ze związkami

Szef ma obowiązek współdziałania z zakładową organizacją związkową, m.in. gdy decyduje się na zwolnienie niektórych członków załogi

Dodatkowy urlop macierzyński wyłącznie na wniosek

Matka ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i pobierania za ten czas zasiłku. Aby tak się stało, musi złożyć pracodawcy wniosek z siedmiodniowym wyprzedzeniem

Szef może ustalić inne godziny pracy

Pracownik ma prawo zwrócić się do przełożonego o ustalenie innych godziny pracy niż obowiązujące w firmie

Prywatne wyjścia wolno odpracować

Jeśli podwładny musi się urwać z pracy na godzinkę lub dwie w pilnej prywatnej sprawie, możliwe jest odpracowanie takiego wyjścia, jeśli nie spowoduje to powstania nadgodzin

Swoje racje trzeba udowodnić

Jeszcze przed procesem warto zgromadzić materiały na poparcie swoich twierdzeń i przygotować argumenty przeciwko tym, jakie może przedstawić przeciwnik