Weronika Kobylarz

prawnik w Zespole Prawa Pracy w warszawskim biurze kancelarii Hogan Lovells

Kiedy i za co wolno ukarać pracownika karą porządkową?

Przepisy jasno określają, kiedy na pracownika wolno nałożyć karę porządkową, czyli upomnienie, naganę czy karę finansową. Co jeśli pracodawca zastosuje ją w innym przypadku albo uchybi terminom? Czy nałożenie kary blokuje zwolnienie z pracy z tego samego powodu?