Przed uruchomieniem procedury zwolnień grupowych pracodawca powinien ustalić m.in. planowaną liczbę zwalnianych osób i akceptowalne w orzecznictwie sądowym kryteria doboru pracowników do zwolnienia.
Masz aktywną subskrypcję? Zaloguj się lub wypróbuj za darmo wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
