Piotr Podsiadły

Piotr Podsiadły
Czy za brak informacji o nieobecności z powodu choroby grozi dyscyplinarka?
Kadry i Płace

Czy za brak informacji o nieobecności z powodu choroby grozi dyscyplinarka?

Jeżeli pracodawca nie egzekwuje, aby w przypadku choroby i wydania zwolnienia lekarskiego pracownicy bezpośrednio informowali go o nieobecności, to zwolnienie dyscyplinarne za niedopełnienie takiego obowiązku nie zawsze będzie uzasadnione.

Czy pracodawca może się wycofać z umowy o zakazie konkurencji?
Kadry i Płace

Czy pracodawca może się wycofać z umowy o zakazie konkurencji?

Strony umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy mogą przewidzieć w niej możliwość jej wcześniejszego rozwiązania. Nie wystarczy jednak samo powtórzenie treści przepisów kodeksu pracy.

Praca w kilku firmach to ryzyko dla pracodawców
Biznes

Praca w kilku firmach to ryzyko dla pracodawców

Gdy pracownik pracuje jednocześnie dla innej firmy, pracodawca co do zasady nie może mu tego zakazać. Ma jednak prawo podjąć działania, które pomogą mu chronić jego interesy.

Oferta rozstania może się zdezaktualizować
Kadry i Płace

Oferta rozstania może się zdezaktualizować

Jeśli wniosek pracownika o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie określa terminu na odpowiedź, zwłoka w jego akceptacji i poinformowaniu drugiej strony może spowodować, że do zawarcia porozumienia nie dojdzie.

Czy pracownik zdalny na pewno dostanie dodatkowy monitor?
Kadry i Płace

Czy pracownik zdalny na pewno dostanie dodatkowy monitor?

Wbrew stanowisku PIP, nie ma podstaw, by traktować wymóg wyposażenia stanowiska pracy w dodatkowy monitor inaczej niż pozostałe wymogi dotyczące stanowiska pracy, za które w przypadku pracy zdalnej odpowiada pracownik.

Zwolnienia grupowe możliwe bez konsultacji
Kadry i Płace

Zwolnienia grupowe możliwe bez konsultacji

Gdy pracownicy nie wyznaczyli swoich przedstawicieli, choć mieli taką możliwość, pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzenia indywidualnych konsultacji z osobami objętymi planem zwolnienia grupowego.

Powrót rodzica na etat po urlopie nie jest już taki pewny
Kadry i Płace

Powrót rodzica na etat po urlopie nie jest już taki pewny

Pracodawca nie musi już szukać stanowiska odpowiadającego kwalifikacjom pracownika wracającego z urlopu związanego z rodzicielstwem, jeśli nie ma już stanowiska, które zajmował on wcześniej ani stanowiska równorzędnego.

e-Wydanie