Mateusz Ducki

Mateusz Ducki

Prawnik w CMS

Dodatek za nadgodziny dla pracowników niepełnoetatowych: czy czeka nas rewolucja?
Kadry i Płace

Dodatek za nadgodziny dla pracowników niepełnoetatowych: czy czeka nas rewolucja?

Wracają pytania o dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników niepełnoetatowych. To skutek niedawnych wyroków TSUE, który zmienił swój pogląd w kierunku niekorzystnym dla firm.

Praca nadliczbowa. Kiedy należy się dodatek za nadgodziny przy części etatu?
Kadry i Płace

Praca nadliczbowa. Kiedy należy się dodatek za nadgodziny przy części etatu?

TSUE uznał, że zasady wypłaty dodatku za pracę nadliczbową nie mogą być takie same dla pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy to stanowisko ma znaczenie dla polskich firm?

Płaca minimalna. Podwyżka od lipca i jej wpływ na inne świadczenia
Kadry i Płace

Płaca minimalna. Podwyżka od lipca i jej wpływ na inne świadczenia

Czy wypłata w lipcu za czerwiec należy się już w nowej stawce wynagrodzenia minimalnego? Jak obliczyć kwotę wolną od potrąceń, gdy wypłata za czerwiec następuje w lipcu? Czy trzeba podpisać aneksy po podwyżce minimalnego wynagrodzenia? Jak i od kiedy nastąpią zmiany przy ustalaniu płacy minimalnej?

Szkalujący wpis w internecie uzasadni zwolnienie
Kadry i Płace

Szkalujący wpis w internecie uzasadni zwolnienie

Aktywność w mediach społecznościowych należy do sfery prywatności. Jeśli jednak pracownik pomawia pracodawcę lub współpracowników, naraża się na utratę zatrudnienia.

Instytucja przywrócenia do pracy wymaga poprawy
Kadry i Płace

Instytucja przywrócenia do pracy wymaga poprawy

Pracownicy chronieni przed zwolnieniem, w tym działacze związkowi, mogą żądać „tymczasowego” przywrócenia do pracy na czas trwania procesu. Sądy pracy mają niewielkie możliwości odrzucenia tego żądania.

Nie tak łatwo pozbawić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Kadry i Płace

Nie tak łatwo pozbawić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Jeżeli pracodawca nie dokłada starań, by pracownicy korzystali z urlopu wypoczynkowego w naturze, to w razie rozwiązania umowy ma obowiązek wypłacić za niewykorzystane dni ekwiwalent pieniężny.

Nie tak łatwo szef zbada trzeźwość pracownika
Kadry i Płace

Nie tak łatwo szef zbada trzeźwość pracownika

Przepisy nie regulują, jak postępować wobec pracownika w oczekiwaniu na wynik badania na obecność alkoholu w jego krwi z policji. Nie wskazują też, co robić, gdy pracownik tłumaczy pozytywny wynik narkotestu przyjmowaniem leków.

Wniosek o zmianę warunków pracy – o co pracownik może prosić?
Kadry i Płace

Wniosek o zmianę warunków pracy – o co pracownik może prosić?

Pracownik może wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia na bardziej przewidywalne lub bezpieczne. Rozpatrując podanie pracodawca powinien jednak ocenić, czy zmiana faktycznie poprawi sytuację zatrudnionego. A jeśli uzna, że nie – odmówić zatrudnionemu.

e-Wydanie