Pracodawca powinien monitorować aktualność statusu studenta pracującego u niego obcokrajowca. W razie utraty tego statusu może mu bowiem grozić odpowiedzialność karna za nielegalne zatrudnianie takiej osoby.
Jasny podziału obowiązków i odpowiedzialności poszczególnych osób w spółce w istotny sposób pomaga w minimalizacji ryzyka poniesienia odpowiedzialności karnej skarbowej przez osoby ją reprezentujące.
