Czy wystarczy, że pracownik rozpocznie korzystać z zaległego urlopu wypoczynkowego 30 września? Czy te termin obejmuje również urlop na żądanie? Co grozi pracownikowi za samowolne rozpoczęcie urlopu?
Pracodawca nie ma prawa ingerować w zachowanie pracownika poza miejscem i czasem pracy. Czy to jednak oznacza, że musi znosić negatywne skutki zachowań, które przekładają się na interesy firmy?
Pracodawcy często stosują klauzulę zakazującą dodatkowych aktywności zawodowych, mimo że jej ważność i zgodność z prawem budzi uzasadnione wątpliwości. Niedługo nie będą mogli tego robić.
