Zwolnienia grupowe to ostateczność
Zamiast redukcji etatów warto rozważyć scenariusze, które nie prowadzą do utraty doświadczonych pracowników. Gdy zwolnienia grupowe okażą się konieczne, proces należy przeprowadzić w sposób zgodny z prawem, odpowiedzialny i etyczny.
HR gra w zielone
Gra w zielone oznacza, że cały czas trzeba mieć zielony element. Inaczej gra się nie rozwija i kończy przegraną. Podobnie jest z HR, dla którego trzy kluczowe wyzwania w zarządzaniu ludźmi w 2024 dotyczą ESG: raportowania, rekrutacji i nowej roli w zielonej transformacji firmy.HR gra w zielone
Włodarczyk, Marciniak-Mierzwa: Unia chce parasola ochronnego nad 4 mln osób
Projekt dyrektywy zakłada, że osoby pracujące za pośrednictwem platform cyfrowych po spełnieniu określonych przesłanek zostaną uznane za pracowników, dzięki czemu uzyskają prawo do m.in.minimalnego wynagrodzenia, płatnego urlopu czy ochronę przed zwolnieniem. Wdrożenie zmian może kosztować platformy nawet 4,5 mld euro rocznie.
