Ewa Żak-Lisewska

Jak nie wdrażać whistleblowingu w firmie: katalog błędów organizacji
Kadry i Płace

Jak nie wdrażać whistleblowingu w firmie: katalog błędów organizacji

System whistleblowingowy nie będzie działał efektywnie, jeżeli sygnaliści nie będą wiedzieć, jak zgłosić nadużycie, czy będą właściwie chronieni i czy przekazywanie takich informacji ma sens.

Procedury whistleblowingowe wskazane także w firmach MŚP
Kadry i Płace

Procedury whistleblowingowe wskazane także w firmach MŚP

Choć co do zasady małe i średnie przedsiębiorstwa nie będą do tego zobowiązane, powinny wdrożyć procedurę przeciwdziałającą nadużyciom. Decydując się na taki krok, muszą go wykonać zgodnie z przepisami.

Ochrona sygnalistów: dostosowanie organizacji w kilku krokach
Kadry i Płace

Ochrona sygnalistów: dostosowanie organizacji w kilku krokach

Wdrożenie systemu whistleblowingowego jest sprawą niezwykłej wagi dla każdego podmiotu. Ten proces nie musi być jednak skomplikowany. Warto go podzielić na etapy.

Anonimowość sygnalisty pod ochroną
Kadry i Płace

Anonimowość sygnalisty pod ochroną

Możliwość dokonywania zgłoszeń o naruszeniach bez zdradzania tożsamości zwiększa efektywność systemu. Takiemu sygnaliście trzeba jednak zapewnić ochronę przed działaniami odwetowymi na wypadek jego ujawnienia.

Ochrona sygnalistów jest już faktem
Kadry i Płace

Ochrona sygnalistów jest już faktem

Pracodawcy nie powinni biernie czekać na polskie uregulowania dotyczące sygnalistów. Podmioty publiczne już powinny spełniać wymogi dyrektywy, a firmy prywatne – implementować systemy whistleblowingowe w swoich strukturach.

Tylko dobry system whistleblowingowy przyniesie firmie korzyści
Kadry i Płace

Tylko dobry system whistleblowingowy przyniesie firmie korzyści

Ogłoszona w lipcu norma ISO 37002:2021 zawiera porady dotyczące wdrożenia systemu zgłaszania nieprawidłowości w organizacji oraz zarządzania tymi zgłoszeniami.

e-Wydanie