Marta Popławska

Od 1 lipca powrót do zasad sprzed pandemii

1 lipca 2023 r. zostanie zniesiony stan zagrożenia epidemicznego, a z nim specjalne regulacje specustawy covidowej. Dla firm to zmiany m.in. w zakresie badań lekarskich, szkoleń bhp i powrót fikcji doręczenia.

ZUS musi dobrze uzasadnić podważenie wysokości pensji

Ocena organu rentowego, czy wynagrodzenie pracownika jest godziwe, nie może ograniczyć się do analizy siatki wynagrodzeń u pracodawcy czy statystyk. Powinna się ona opierać na obiektywnych wzorcach.

Pakiet socjalny nie zawsze stanowi źródło prawa pracy

Porozumienie zawarte między inwestorem zamierzającym nabyć akcje spółki, której akcjonariuszami są pracownicy, a organizacjami związkowymi działającymi w tej spółce, nie stanowi źródła prawa pracy jako nieoparte na ustawie.

Część firm musi zaktualizować ocenę ryzyka zawodowego

Po analizie ryzyka zakażenia się w pracy SARS-CoV-2 przyszła kolej na ocenę zagrożeń w zakresie innych szkodliwych czynników biologicznych. Pracodawcy mają na to czas do 20 listopada 2021 r.